激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

① 双因素理论

② 单因素理论

③ 需求理论

④ 人本理论

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【判断题】双因素理论认为，金钱属于激励因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据双因素理论，下列属于激励因素的是

① 监督

② 工资

③ 工作本身

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【单选题】激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素

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【单选题】激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )

① 能影响和促进职工工作满意度的因素

② 能影响和预防职工不满意感产生的因素

③ 能保护职工心理健康的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【单选题】激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家（）提出的，又称双因素理论。

① 亚当斯

② 费雷德里克.赫茨伯格

③ 马斯洛

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① 工资

② 机会

③ 责任感

④ 成就感

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【单选题】双因素理论中的双因素指的是（）。

① 人和物的因素

② 信息与环境的因素

③ 保健因素和激励因素

④ 自然因素和社会因素

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【单选题】双因素理论中的双因素是指（）

① 保健因素与激励因素

② 人与物的因素

③ 历史因素与自然因素

④ 经济因素与技术因素

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【判断题】福利待遇属于双因素理论中的激励因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。

① 小李的公司在员工休息室添了一台跑步机

② 小张的公司提高了员工的薪水

③ 小刘的公司给员工都配上了办公电脑

④ 小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就

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【判断题】渠道冲突是不利于渠道成员间的信息沟通。

① 正确

② 错误

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【判断题】所有的窜货都应该加以制止

① 正确

② 错误

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【单选题】什么是谈判各方根据主客观因素，考虑到各方面情况，经过科学论证、预测核算、纳入谈判计划的谈判目标。

① 最高目标

② 实际需求目标

③ 可接受目标

④ 最低目标

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【单选题】由于渠道成员的目标和态度具有分散化的特征，制造商和中间商之间经常会出现因目标不一致和看法不一致而产生冲突，如制造商常不满中间商定价过高影响其市场推广目标，而中间商却抱怨制造商若定价过低会影响其利润。这种渠道冲突属于（）。

① 多渠道冲突

② 平行渠道冲突

③ 水平渠道冲突

④ 垂直渠道冲突

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【单选题】以下不属于信息强化杠杆方式的是（）。

① 采用超级目标

② 采用多渠道营销

③ 不同渠道层次人员互换

④ 邀请渠道成员参与本企业重要决策的制定

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【单选题】以下不属于代理商优势的是（）。

① 节省费用

② 熟悉区域市场

③ 规避风险

④ 渠道服务功能灵活

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【判断题】为了避免多渠道冲突，企业应减少营销渠道类型

① 正确

② 错误

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【多选题】报价时必须遵循的原则是。

① 开盘必须合乎情理

② 报价应该坚定、明确、清楚

③ 不对报价做主动的解释说明

④ 实话实说

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【多选题】正确运用谈判语言技巧的原则有。

① 客观性原则

② 针对性原则

③ 逻辑性原则

④ 隐含性原则

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【单选题】非营利组织使命的特殊性质（）

① 非营利组织的使命是对组织态度和展望的描述，而不是对具体细节的阐述

② 非营利组织的使命需要阐明组织的经营目的、用户、产品或服务、市场及技术

③ 非营利组织的使命必须考虑到社会政策，凸现社会责任

④ 使命多元化

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