与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 培训需求评估

② 工作效率分析

③ 绩效评估

④ 人员数量评估

⑤ 激励效果评估

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相关题目

【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

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【判断题】组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

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【单选题】以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

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【判断题】评估报告是评估师向委托方传达评估调查，分析工作及评估结论的重要文件。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】培训效果的评估工具不包括（）。

① 问卷调查

② 360度评估

③ 抽样调查

④ 访谈法

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【简答题】阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。

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【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】对招募工作数量的评估一般利用（）作为评估指标。

① 在一定时间内前来交谈询问的求职人数

② 主动填写或递交求职材料的求职者人数

③ 通过审查求职材料出不合格的求职者人数

④ 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数

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随机题目

【单选题】纳税人的境外所得抵免限额计算应遵循（? ?）。

① 分国、分项

② 不分国、分项

③ 分国、不分项

④ 不分国、不分项

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【单选题】下列关于企业亏损弥补的说法，错误的有（ ? ）。

① 企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，但结转年限最长不超过5年

② 5年内不管是盈利还是亏损，都作为实际弥补期限

③ 企业筹办期间不计算为亏损年度，企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度

④ 境外营业机构的亏损可以抵减境内营业机构的盈利

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【单选题】企业发生的公益性捐赠支出，在年度会计利润总额（? ?）以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

① 12%

② 5%

③ 15%

④ 60%

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【判断题】税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不能向法院起诉，经复议仍不服的，才能起诉。（? ?）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业所得税按年计征，分月或者分季预缴，年终汇算清缴，多退少补。（? ?）

① 正确

② 错误

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【判断题】非居民企业在我国设有两处或两处以上分支机构、场所的，经税务机关批准，可分别申报或汇总申报，汇总申报的企业在分支机构有盈有亏的情况下，可以盈亏相抵，有利于延期纳税。（? ?）

① 正确

② 错误

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【判断题】税款征收方式主要有：查账征收、查定征收、查验征收、定期定额征收、委托代征、邮寄纳税和其他方式。（? ?）

① 正确

② 错误

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【判断题】纳税申报方式包括：直接申报、邮寄申报（以邮戳为准）、数据电文申报、简易申报等。（? ?）

① 正确

② 错误

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【多选题】根据《征管法》的规定，下列关于税收强制执行措施的说法正确的有（　）。

① 仅适用于从事生产、经营的纳税人

② 必须发生在责令限期缴纳税款期满之后

③ 采取税收强制执行措施前，应当报经县以上税务局（分局）局长批准

④ 对逾期不履行法定义务的纳税人必须告诫在先，执行在后

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【多选题】企业为开发（ ?）发生的开发费用，享受加计扣除的优惠。

① 新技术

② 新产品

③ 新工艺

④ 新能源

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