使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

② 员工获得的信息准确程度高

③ 员工的描述能力强

④ 员工有心理准备

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【判断题】在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

① 正确

② 错误

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

③ 提高员工的整体素质

④ 增强员工的职业稳定性

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【判断题】惩罚绩效不佳的员工。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。

① 正确

② 错误

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【判断题】任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。

① 正确

② 错误

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

③ 德才兼备、任人唯贤

④ 用人所长、容人所短

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据技术员工的能力和特点对其进行工作任务分配属于项目经理的职能

① 对

② 错

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【单选题】由于深基坑围护墙体插入基坑底部深度较小，同时由于底部土体强度较低，从而发生围护墙底向基坑内发生较大的（），同时引起坑内土体隆起。

① 踢脚破坏

② 整体失稳

③ 坑底隆起破坏

④ 渗透破坏

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【单选题】基坑设计使用期限是指设计规定的从设计开挖到预订深度至完成基坑支护使用功能的时段，不宜小于（）。

① 3月

② 6月

③ 9月

④ 1年

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【单选题】水泥土撞墙支护适用于淤泥质土、含水量较高且承载力小于（）的砂土、粉土及黏性土。

① 120KPa

② 100KPa

③ 80KPa

④ 60KPa

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【单选题】灌注桩支护适用于（）基坑工程。

① 7～15m

② 5～8m

③ 3～7mm

④ 2～6mm

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【单选题】水泥土桩-预应力锚杆复合土钉墙用于非软土基坑时，基坑深度不宜大于（）。

① 4m

② 6m

③ 8m

④ 12m

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【单选题】土钉墙中，土钉是最重要的受力构件，主要承受（），依靠钉体与土体间的摩擦力来承受被动荷载。

① 压力和拉力

② 拉力和剪力

③ 压力和剪力

④ 压力、拉力和剪力

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【单选题】竖向受压荷载下，单桩的整体剪切破坏取决于（）。

① 桩周土的抗剪强度

② 桩端的支承情况

③ 桩的尺寸

④ 桩的类型

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【单选题】桩的间距（中心距）一般采用（）倍桩径。

① 1

② 2

③ 3～4

④ 5

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【单选题】排水不少于3排且桩数不少于9根的摩擦型桩，挤土预制桩的最小中心距为（）。

① 2d

② 2.5d

③ 3d

④ 3.5d

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【单选题】在砂土中，使桩侧摩阻力全部发挥的相对位移量的极限为（）。

① 2～3mm

② 3～5mm

③ 4～6mm

④ 6～10mm

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