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【多选题】【消耗次数:1】
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做?。
①
选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
②
选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
③
选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
④
选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
参考答案:
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相关题目
【单选题】
招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。
①
复试
②
情境模拟测试
③
初试
④
面试和复试
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【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
应选择那些能被学前儿童感知的、( )的材料作为科学教育的内容
①
真实、可靠
②
喜欢
③
可理解
④
重要
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【多选题】
选择培训方式考虑的因素有那些?( )
①
项目目标
②
时间与经费
③
其他可获得资源
④
受训者的特征与偏好
⑤
技术的先进性和流行性
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【单选题】
某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析,以确定工作内容。下列选择正确的是:( )。
①
TTA+DATA
②
DATA+TCA
③
TTA+TCA
④
TTA+DATA+TCA
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【单选题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①
工作内容
②
个人素质能力
③
工作描述
④
任职资格
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
作为老年服务人员,从进入老年服务岗位的开始,资历、能力等都是重要的因素。
①
对
②
错
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【单选题】
根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做?
①
案例法
②
实验法
③
情景模拟法
④
实地测量法
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随机题目
【单选题】
行政指导对行政相对方而言( )。
①
具有强制力
②
不具有强制力
③
具有部分强制力
④
没有任何法律意义
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【单选题】
下列( )是行政机关赋予相对方某种法律资格的许可。
①
开业经营许可
②
生产许可
③
汽车驾驶证
④
律师资格证
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【单选题】
下列诸项中,不属于行政程序的是( )
①
行政立法程序
②
行政执法程序
③
准司法程序
④
行政诉讼程序
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【单选题】
我国《行政处罚法》、《行政许可法》等规定的听证制度,是行政程序法( )的体现。
①
公开原则
②
公正原则
③
参与原则
④
效率原则
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【单选题】
有效成立的行政行为非依法律规定不得随意变更、撤销或者废止,这体现了行政行为的( )
①
拘束力
②
执行力
③
确定力
④
公定力
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【单选题】
个体户甲因销售货物存在严重的质量问题,工商行政管理局对其处以吊销营业执照的处罚,下面说法不正确的是( )
①
工商行政管理局应告知甲某有听证的权利。
②
举行听证的有关费用由工商局和甲某合理分担
③
听证应当公开进行
④
某甲既可以自己参加听证,也可以委托他人代理参加听证。
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【单选题】
对本级人民政府制定的不适当的规章,地方人大常委会有权
①
改变
②
撤销
③
改变和撤销
④
确认无效
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【单选题】
行政给付的种类不包括
①
抚恤金
②
特定人员离退休金
③
社会救济、福利金
④
权益受损的国家赔偿金
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【单选题】
卫生行政执法机关对医疗侵权纠纷的处理决定属于
①
行政处分
②
行政裁决
③
行政仲裁
④
行政复议
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【单选题】
下列何项属于行政行为的特征。
①
确定力
②
单方性
③
拘束力
④
执行力
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