【单选题】【消耗次数：1】
?误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
①
类己效应
②
晕轮效应
③
趋中心理效应
④
对比效应
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
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外部效应的产生是因为
①
产品和劳务的成本、收益绕过价格机制，直接影响他人的利益
②
产品和劳务的成本、收益通过价格机制，直接影响他人的利益
③
产品和劳务的成本绕过价格机制，直接影响他人的利益
④
产品和劳务的收益绕过价格机制，直接影响他人的利益
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团队领导要想具备团队支持能力，必须做到？①让团队成员了解自己的重要性；
②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；
③不断鼓励团队成员；
④了解团队成员的生活情况。
①
①②③
②
①③④
③
①②④
④
②③④
【单选题】
在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是？
①
回顾已经达成一致的各个要点，寻找新的共同点
②
求同存异，关注已经达成的一致之处
③
把自己的论点重新组织，然后变换一个角度提出
④
避免开放性的问题
【单选题】
表达需求有很多种方法，以下哪些属于说出需求的方式不正确的？
①
将注意力集中在正事上，别忘记你想要什么，你为什么想要它
②
对你的需求说出明确简短的理由
③
别被他人的谈话分散注意力，把谈话引回到你的需求上来
④
对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗
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小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于？
①
公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励
②
她找到了一家待遇更好的公司
③
她在公司里受到歧视
④
公司领导排斥她