在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法

② 员工个人需求分析法

③ 绩效分析法

④ 观察分析法

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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【判断题】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【判断题】 TTAS中，TCA技术一般不用于对技术知识和技能分析有严格要求的工作。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业进行绩效管理，一般应遵循原则有（　　）。

① 战略导向原则

② 客观公正原则

③ 规范统一原则

④ 科学有效原则

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【判断题】金属切削加工的过程与挤压试验有着明显的区别，该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】数控切削过程是工件被切削层在刀具切削刃和前刀面的挤压作用下而产生以滑移为主的塑性变化过程，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】切削不锈钢要比切削45钢的切削力度大（）

① 25%左右

② 20%左右

③ 30%左右

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【单选题】为了减小和控制刀具的磨损，正确选择切削条件必须研究刀具磨损的原因和机理，该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】偏心是夹紧机构中最基本的增力和锁紧元件，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是确定刀具位置及方向的元件。

① 钻套

② 导套

③ AB都正确

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【单选题】分度装置可分为两大类：回转分度装置及直线分度装置，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指零件的结构在保证使用要求的前提下，能否以较高的生产率和最低的成本方便地制造出来的特性。

① 审查零件材料的选择

② 分析零件的结构工艺性

③ 分析零件技术要求

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【判断题】有经验的工程技术人员或工人根据经验确定加工余量的大小。指的是计算评估法，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】机械加工工艺过程卡片是指导操作工人完成某一工序的加工，该说法（）

① 正确

② 错误

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