【判断题】【消耗次数：1】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。
①
对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②
是否愿意培训？花多少钱？
③
那些职能部门和经营单位需要培训？
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
⑤
怎么确定需要培训的雇员？
【单选题】
越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于
①
战略的、程序化的、确定的
②
战术的、非程序化的、风险的
③
战略的、非程序化的、风险的
④
战略的、非程序化的、确定的
【多选题】
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
随机题目
【单选题】
对桩基础的选择原则及应用情况，以下说法中错误的是()
①
桩基础适用于地基上部土层土质太差而下层土质较好的情况
②
桩基础适用于存在可液化土层的情况
③
当上层软弱土层很厚，桩底不能达到坚实土层时，选择桩基础应考虑沉降问题。
④
桥梁及港口工程多采用低承台桩基础
【单选题】
对预制桩和灌注桩，下列说法中错误的是()
①
为减少混凝土预制桩的钢筋用量，提高桩的承载力和抗裂性，可采用预应力混凝土预制桩。
②
预制钢桩具有很多优点，在许多过程中得到广泛使用。
③
灌注桩适用于各类地基土，可做成大直径和扩底桩。
④
在沉管灌注桩、钻孔灌注桩、挖孔桩、爆扩灌注桩这四类灌注桩中，钻孔灌注桩的应用最广泛。