岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面

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相关题目

【判断题】培训目标分析可以分为五个层次

① 正确

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【判断题】岗前培训（入职培训）可以按照成本收取劳动者培训费。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【多选题】培训需求分析可以在（）三个层次上进行。

① 组织分析

② 技能分析

③ 态度分析

④ 工作分析

⑤ 员工分析

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【单选题】根据（）来确定培训师的层次。

① 培训目的

② 培训对象

③ 培训经费

④ 培训需求

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【判断题】根据培训时间的长短，脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】已知各期环比增长速度为7.1%、3.4%、3.6%、5.3%，则定基增长速度是

① 7.1%*3.4%*3.6%*5.3%

② (7.1%*3.4%*3.6%*5.3%)-1

③ 107.1%*103.4%*103.6%*105.3%

④ (107.1%*103.4%*103.6%*105.3%)-1

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【判断题】编制时点数列，各项指标的间隔长短必须保持一致。

① 正确

② 错误

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【判断题】定基发展速度等于相应时期内各个环比发展速度的连乘积。

① 正确

② 错误

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【判断题】事物的发展变化是多种因素共同作用的结果，其中长期趋势是根本的因素，反映现象的变动趋势。

① 正确

② 错误

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【判断题】时点数列中各个时点的指标值可以相加。

① 正确

② 错误

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【多选题】平均发展速度是

① 环比发展速度的动态平均数

② 环比发展速度的算术平均数

③ 环比发展速度的几何平均数

④ 各个环比发展速度的代表值

⑤ 最末水平与最初水平之比的N次方根

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【多选题】下列社会经济现象属于时期数列的有

① 某商店各月商品库存额

② 某商店各月商品销售额

③ 某企业历年内部职工调动工种人次数

④ 某供销社某年各月末人数

⑤ 某企业历年产品产量

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【多选题】影响时间数列变化的因素有

① 基本因素

② 偶然因素

③ 主观因素

④ 循环变动因素

⑤ 季节因素

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【多选题】时间数列的速度指标具体包括

① 发展速度

② 平均发展速度

③ 增长速度

④ 增长量

⑤ 平均增长速度

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【单选题】历年的物资库存额时间数列是

① 时期数列

② 时点数列

③ 动态数列

④ 相对数动态数列

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