【判断题】【消耗次数：1】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
竞争性拮抗药的特点不包括（ ）
①
与受体有亲和力
②
抑制激动药的效应
③
与受体结合为可逆性的
④
增加激动药的剂量时也增加最大效应
⑤
能使激动药的量效曲线平行右移
【单选题】
下列正确的是（ ）
①
奥美拉唑不影响保泰松在胃液中的吸收
②
碳酸氢钠可抑制氨茶碱吸收
③
合用吗叮啉可增加药物的吸收
④
甲氨蝶呤和新霉素合用可使甲氨蝶呤毒性降低
⑤
四环素类药物和无机盐类抗酸药合用抗菌效果减弱
【单选题】
属于严重药物不良反应的是（ ）
①
口服头孢拉定出现皮疹
②
口服左旋氧氟沙星出现恶心呕吐
③
服用地西泮出现头晕头痛
④
静脉滴注甲氨蝶呤出现静脉炎
⑤
口服卡马西平发生剥脱性皮炎
【单选题】
属于药品不良反应的是（ ）
①
“欣弗”（克林霉素磷酸酯注射剂）致死事件；
②
“亮菌甲素注射剂”致肾功能衰竭死亡事件；
③
刺五加注射剂致死事件；
④
“甲氨喋呤”致瘫痪事件；
⑤
克林霉素致过敏性休克、血尿和急性肾功能损害等事件