以下哪些内容不属于人员招聘流程？

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【多选题】【消耗次数：1】

以下哪些内容不属于人员招聘流程？

① 预测招聘需求并制订招聘计划

② 招募和甄选人才

③ 评估备选人才

④ 面试官的选取

⑤ 新员工入职培训

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【判断题】实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字

② 评估备选人才

③ 招聘渠道的分析与选择准备

④ 招聘信息的拟订与宣传准备

⑤ 面试题库与面试官准备

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【多选题】人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估

② 对录用人数与招聘计划的评估

③ 对录用人员工作质量的评估

④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估

⑤ 对录用人员身体状况的评估

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【多选题】以下哪些内容属于外部招聘策略？

① 广告

② 就业服务机构

③ 人才招聘会

④ 校园招聘

⑤ 员工推荐

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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【判断题】人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确

② 错误

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【多选题】人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

⑤ 评估阶段

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【多选题】以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

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【单选题】土的变形模量可以通过（）测定。

① 室内压缩试验

② 静力载荷试验

③ 渗透试验

④ 抗剪强度试验

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【单选题】当地基中附加应力曲线为矩形时，则地面荷载的形式为：（）。

① 条形均布荷载

② 矩形均布荷载

③ 无穷均布荷载

④ 均布荷载

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【单选题】土钉墙是由被加固的土体、土钉和喷射混凝土面板三部分组成，其中最主要的受力构件是（）。

① 被加固的土体

② 土钉

③ 喷射混凝土面板

④ 土体及喷射混凝土面板

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【单选题】若施工条件狭窄、地质条件较差、基坑较深，或对开挖引起的变形控制较严时，采用（）。

① SMW工作法

② 排墙或地下连续墙

③ 土钉墙

④ 钢板桩

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【单选题】预应力锚杆复合土钉墙适用于地下水位以上或降水的非软土基坑，且基坑深度不宜大于（）。

① 3m

② 5m

③ 10m

④ 15m

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【单选题】水泥土搅拌桩的搭接宽度不宜小于（）。

① 50mm

② 100mm

③ 150mm

④ 200mm

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【单选题】基坑开挖分为无支护开挖和有支护开挖，其中（）是无支护开挖。

① SMW工作法

② 地下连续墙

③ 土钉墙

④ 放坡开挖

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【单选题】钢筋混凝土板桩适用于开挖深度小于（）的中小型基坑工程。

① 2m

② 5m

③ 8m

④ 10mm

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【单选题】由于深基坑围护墙体插入基坑底部深度较小，同时由于底部土体强度较低，从而发生围护墙底向基坑内发生较大的（），同时引起坑内土体隆起。

① 踢脚破坏

② 整体失稳

③ 坑底隆起破坏

④ 渗透破坏

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【单选题】基坑设计使用期限是指设计规定的从设计开挖到预订深度至完成基坑支护使用功能的时段，不宜小于（）。

① 3月

② 6月

③ 9月

④ 1年

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