招聘工作中，只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】招聘不需要方法，只需要挑选合适的人就可以。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘和配置员工时，只需要考虑员工知识和能力差异即可，无需考虑气质、性格等因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。

① A 具有法定的约束力

② B 招聘过程中可以任意取消某一程序

③ C 制定公开招聘方案是程序之一

④ D 必须进行明确规定招聘程序

查看完整题目与答案

【判断题】人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？

① 做好计划，明确标准

② 做好参谋，给上级参考

③ 明晰职责，做好初试

④ 定量分析，群体把关

⑤ 做好意向，提前定录取人员

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字

② 评估备选人才

③ 招聘渠道的分析与选择准备

④ 招聘信息的拟订与宣传准备

⑤ 面试题库与面试官准备

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

查看完整题目与答案

【单选题】整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

① 招聘阶段

② 准备阶段

③ 实施阶段

④ 评估阶段

查看完整题目与答案

【单选题】校园招聘工作流程不包括（）。

① 编印此次校园招聘的情况手册

② 选择学校和专业

③ 组成招聘小组的方式

④ 组建招聘领导小组

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】硅胶薄层板的活化条件是

① 80℃烘30分钟

② 110℃烘30分钟

③ 500℃烘30分钟

④ 600℃烘30分钟

查看完整题目与答案

【单选题】高效液相色谱的主要部件包括

① 高压输液系统、分光系统、色谱分离系统、检测器

② 载气系统、进样系统、色谱分离系统、检测器

③ 高压输液系统、原子化装置、色谱分离系统、检测器

④ 高压输液系统、进样系统、色谱分离系统、检测器

查看完整题目与答案

【单选题】气相色谱定量分析时，当样品中各组分不能全部出峰或在多种组分中只需定量其中某几个组分时，最宜选用

① 归一化法

② 标准曲线法

③ 对比法

④ 内标法

查看完整题目与答案

【单选题】以硅胶为吸附剂的柱色谱，分离极性较弱的物质时宜选用的流动相是

① 极性较强的流动相

② 活性较高的吸附剂和极性较弱的流动相

③ 活性较低的吸附剂和极性较弱的流动相

④ 活性较高的吸附剂和极性较高的流动相

查看完整题目与答案

【单选题】采用吸附TLC法分离混合组分时，选择合适的分离系统(固定相与流动相)的目的在于

① 使Rf值在0.3～0.5范围内

② 分离开各组分且Rf值在0.2～0.8范围

③ 减少拖尾

④ 使斑点集中

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪种检测器，只能使用挥发性的流动相

① 蒸发光散射检测器

② 紫外检测器

③ 荧光检测器

④ 示差折光检测器

查看完整题目与答案

【单选题】普通薄层色谱点样时，基线距底边

① 0.5cm～1.0cm

② 1.0cm～1.5cm

③ 1.5cm～2.0cm

④ 2.0cm～3.0cm

查看完整题目与答案

【单选题】用离子色谱法分离酸性化合物，如果增加流动相的pH，被分离的酸性化合物K值

① 增加

② 减小

③ 不变

④ 无法判断

查看完整题目与答案

【单选题】反相分配色谱中固定相和流动相的关系是

① 固定相的极性大于流动相

② 固定相的极性小于流动相

③ 固定相的溶解度大于流动相

④ 固定相的粘度大于流动相

查看完整题目与答案

【判断题】塔板理论提出评价柱效能的参数和计算方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案