组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。

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【判断题】组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。

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② 具备项目实践经验的复合管理人才极缺

③ 具备行业专业知识的营销人才极缺

④ 具备项目实践应用经验的研发类人才极缺

⑤ 具备项目实践应用经验的教练类人才极缺

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【判断题】高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

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【多选题】从未来社会对人才需求的素质来看，未来的人才都需要具有的特征有（）。

① 洞察力

② 适应能力

③ 学习能力

④ 创新能力

⑤ 情商

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【判断题】用目标成本法进行成本控制是先制定目标售价，然后根据目标利润倒推出目标成本。(　 )

① 正确

② 错误

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【单选题】有利于加强每个物流功能环节的管理，提高每个环节作业水平的物流成本核算对象形式是（　　）。

① 以某一物流部门为对象

② 以某一服务客户为对象

③ 以某种物流功能为对象

④ 以某一物流成本项目为对象

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