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【判断题】【消耗次数：1】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
① 正确
② 错误
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【判断题】 人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试，后面试
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【判断题】 招聘会是入门级职位人员的重要来源。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
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【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
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【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略？
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
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【判断题】 招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 按交谈过程结构模式的差异划分，访谈法可以分为结构式访谈和无结构式访谈2种形式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 观察法只可用于观察别人，不可用于观察自己。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人的心理活动是人体大脑的生理机能，是对主观现实的主观反应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个性心理是心理学研究的另一个方面的问题，他包括个性倾向性和个性心理特征。
①  正确
②  错误
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【判断题】 团体心理或社会心理与个体心理的关系，是共性和个性的关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从20世纪50年代到现在，是营销心理学的变革时期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 营销心理学的研究方法一共有4种。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是一切心理活动的基础。
①  感觉
②  知觉
③  注意
④  思维
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【单选题】 （ ）知觉是对客观现象的延续性和顺序性的反映。
①  空间
②  时间
③  运动
④  过程
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【单选题】 思维是借助语言、表象或动作实现的、对客观事物的概括和（）的认识，是认识的高级形式。
①  直接
②  间接
③  直观
④  客观
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