人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

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【判断题】人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。

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② 错误

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【判断题】招聘会是入门级职位人员的重要来源。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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【单选题】招聘费用最高的招聘方式是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 人才交流会

④ 网络招聘

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【判断题】雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些内容属于外部招聘策略？

① 广告

② 就业服务机构

③ 人才招聘会

④ 校园招聘

⑤ 员工推荐

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【判断题】招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】用粒径级配曲线法表示土样的颗粒组成情况时，若曲线越陡，则表示土的（）。

① 颗粒级配越好

② 颗粒级配越差

③ 颗粒大小越不均匀

④ 不均匀系数越大

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【单选题】土中所含不能传递静水压力，但水膜可缓慢转移从而使土具有一定的可塑性的水，称为（）。

① 毛细水

② 重力水

③ 强结合水

④ 弱结合水

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【单选题】对无粘性土的工程性质影响最大的因素是（）。

① 含水量

② 密实度

③ 矿物成分

④ 颗粒的均匀程度

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【单选题】天然状态砂土密实度一般用（）测定。

① 载荷试验

② 静力触探

③ 十字板剪切

④ 标准贯入

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【单选题】稍湿状态的砂堆，能保持垂直陡壁达几十厘米高不塌落，因为存在（）。

① 范德华李

② 浮力

③ 重力

④ 毛细粘聚力

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【单选题】在工程上，对于粒径分别大于0.075mm和小于0.075mm的土，采用的颗粒级配试验方法是( )。

① 均为筛分法

② 均为水分法

③ 前者是筛分法后者为水分法

④ 前者是水分法后者为筛分法

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【单选题】不能传递静水压力的土中水是（）。

① 毛细水

② 自由水

③ 重力水

④ 结合水

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【单选题】亲水性最弱的黏土矿物物是（）。

① 高岭石

② 蒙脱石

③ 伊利石

④ 方解石

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【单选题】测得某黏性土的液限为40%，塑性指数为17，含水量为30%，则其相应的液性指数为( )。

① 0.59

② 0.5

③ 0.41

④ 0.35

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【单选题】土是岩石经过风化、剥蚀、搬运、沉积等作用所生成的松散堆积物，其形成过程决定了土具有（）。

① 碎散性、多相性、自然变异性

② 碎散性、多相性、均匀性

③ 碎散性、多相性、各向同性

④ 碎散性、各向同性、均匀性

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