企业文化最深刻的冲突可能来自其整个文化支撑的企业文化传统与其进一步的创新行为。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】从文化结构的角度看，旅游企业文化与其他企业文化一样可分为

① 精神文化

② 制度（行为）文化

③ 物质文化

④ 管理文化

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化目标模式等于企业文化模式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征：

① 服务性、民主性、协同性、国际化、融合性

② 群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性

③ 民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性

④ 群体性、独特性、融合性、民主性、协同性

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革一定对企业文化发展有着促进作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面

① 旅游企业价值观

② 旅游企业精神

③ 旅游企业道德

④ 旅游经营作风

查看完整题目与答案

随机题目

【简答题】集中化战略的目标是[填空1]，并不要求员工具有相同的生产率。

查看完整题目与答案

【简答题】管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]强调的重点是一般原则适用多种不同的工作环境。

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人与组织需要的最佳结合。

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。

查看完整题目与答案

【简答题】组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。

查看完整题目与答案

【简答题】用人单位开展背景调查的目的有哪些？

查看完整题目与答案

【简答题】无领导小组讨论具备怎样的特点？

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]指员工离职而产生的费用支出。

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。

查看完整题目与答案