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【判断题】【消耗次数:1】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资本是( )
①
反映的是价值问题
②
反映的是流量与存量问题
③
关注的是收益问题
④
存在于人力资源之中
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【多选题】
关于人力资本正确的说法( )。
①
人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②
人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③
人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④
知识资本是对人力资本的拓展
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【判断题】
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
①
培训
②
教育
③
素质
④
投资
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【多选题】
根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①
一般型人力资本
②
技能型人力资本
③
管理型人力资本
④
企业家型人力资本
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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随机题目
【简答题】
需求分析是发现、求精、[填空]、[填空]和复审的过程。
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【简答题】
什么是调试?调试和测试有什么不同?
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【单选题】
软件需求分析应确定的是用户对软件的哪种需求?( )
①
功能需求和非功能需求
②
性能需
③
非功能需求
④
功能需求
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【单选题】
Jackson方法是在软件开发过程中常用的方法,使用Jackson方法时可以实现( )。
①
从数据结构导出程序结构
②
从数据流图导出初始结构图
③
从模块结构导出数据结构
④
从模块结构导出程序结构
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【单选题】
( )数据处理问题的工作过程大致分为三步,即取得数据、变换数据和给出数据。
①
变换型
②
事务型
③
结构化验室
④
非结构化
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【判断题】
适应性维护是改进软件未来的可维护性和可靠性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
软件的可维护性差是软件维护工作量和费用激增的直接原因。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空]是描述物理模型的传统工具,用图形符号表示系统中各个元素,表达了系统中各种元素之间的信息流动情况。
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【简答题】
设计出软件的初步结构以后,应该进一步分解或合并模块,力求降低[填空]提高[填空]。
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【简答题】
PDL具有严格的关键字外层语法,用于定义[填空]、数据结构和模块接口。
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