享受带薪年休假的条件是，员工连续工作（）以上。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 半年

② 1年

③ 2年

④ 3年

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相关题目

【单选题】我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（　）以上的，享受带薪年休假。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？ ( )

① A一年

② B二年

③ C三年

④ D十年

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【单选题】工龄3年的职工每年可享受的法定年休假为（）。

① 5天

② 10天

③ 15天

④ 20天

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【单选题】根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（　）。

① 5天

② 10天

③ 15天

④ 20天

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【单选题】根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（　）。

① 5天

② 10天

③ 15天

④ 20天

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【单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年，在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。

① A．5

② B．10

③ C．15

④ D．20

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① 5

② 10

③ 15

④ 20

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① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【单选题】职工累计工作已满10年不满20年的年休假（）天。

① A5

② B10

③ C15

④ D20

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【判断题】探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于设定受益计划的说法中，正确的有（　　）。

① 按照支付给独立第三方的金额计量

② 企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行

③ 按照预期累积福利单位法进行计量

④ 需要预计未来工资增长

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【判断题】设定受益计划义务的现值，就是预计职工退休后至死亡期间，一共要支付多少钱，折现到退休时点。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】折现率的确定：根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率来确定。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】设定受益义务提存的资金，成立基金后进行投资，可以通过“应付职工薪酬”科目贷方核算，也可以单独设置“设定受益计划资产”科目核算。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】根据重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，来确定应当计入其他综合收益的金额，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内在计划终止时将原计入其他综合收益的部分全部转入未分配利润。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】计划资产回报，就是计划资产投资运营产生的各种回报，等于计划资产产生的利息、股利、其他收入、已实现和未实现的利得或损失，减去管理计划资产的成本和应付税款等。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】因重新计量设定受益计划净负债产生的计算损失应计入当期损益。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】精算是保险业的术语，保险业收取保费后，将来赔付多少，需要精算，涉及很多的假设和大数据统计等。国际准则规定，设定受益计划需要定期向精算师咨询，也就是说精算结果由企业委托第三方精算师来精算，会计上根据第三方精算报告中的结果来进行会计处理就可以。（　　）

① 对

② 错

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