【多选题】【消耗次数：1】
人力资源的获得成本包括（ ）
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【单选题】
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
随机题目
【简答题】
企业的宏观环境包括经济、社会文化、[填空]、科学技术、人口、[填空]几大要素。
【简答题】
请介绍目标市场选择的标准。
【简答题】
什么是社会阶层？社会阶层有哪些特点？
【简答题】
市场渗透战略是由现有产品领域与[填空]组合而成的一种企业成长战略。
【简答题】
通常本国的生产成本高于目标国时，企业进入目标国市场的方式会更倾向于选择[填空]。
【简答题】
组织是一个极有效率的机制，但要让组织具有这样的功能，则必须具备[填空]，让组织能累积过去的经验，成为具有良好思考能力的有机体。
【简答题】
定位决定地位，布局决定结局在企业文化建设中高度重视战略的作用，这说明的是[填空]。
【简答题】
企业并不直接参与国外市场的营销活动，主要通过中间商出口产品，这种国际市场进入方式叫[填空]。
【简答题】
寻求全球化的效率和本土化的敏捷反应之间的统一的战略是[填空]。
【简答题】
>纺织印染厂原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合这属于[填空]。