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【单选题】【消耗次数:1】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
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通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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随机题目
【多选题】
下列哪些违法行为侵占国家税款不满10000元要受到罚款处罚()。
①
偷税
②
抗税
③
骗税
④
欠税
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【多选题】
某自营出口生产企业,2009年2月增值税应纳税额为-280万元,出口货物的“免抵退”税额为400万元;企业将其自行研发的动力节约技术转让给一家科技开发公司,获得转让收入80万元。下列各项中,符合税法相关规定的有()。
①
该企业应缴纳的营业税为0
②
应退该企业的增值税税额为280万元
③
该企业应缴纳的营业税为4万元
④
应退该企业的增值税税额为400万元
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【判断题】
在计算企业的应纳税所得额时,企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者财产,不得扣除。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
废渣等废弃物为主要原料进行生产的,可在3年内减征或免征所得税。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
灵活性原则和谨慎适度原则。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在我国现行税制中,消费税属于中央和地方共享税,是中央财政收入中仅次于增值税的第二大税。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡以房屋为载体,不可随意移动的附属设备和配套设施,无论在会计核算中是否单独记账与核算,都应计入房产原值,计征房产税。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
修理修配劳务的单位和个人。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪金所得与劳务报酬所得均适用超额累进税率,特许权使用费所得与财产转让所得均适用比例税率。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
技术承包所取得的技术性服务收入,暂免征收所得税。()
①
正确
②
错误
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