【判断题】【消耗次数:1】
DHCP用于手动分配静态IP地址。
正确
错误
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相关题目
【单选题】 手动静态分配IP地址的主要缺点是?
①  人为失误导致IP地址分配出错
②  自动获得IP地址
③  节约IP地址空间
④  安全可靠
【单选题】 关于使用DHCP自动分配IP地址的优点,以下描述错误的是( )。
①  可以减轻网络管理的工作,避免IP地址冲突带来的麻烦
②  可以减轻网络管理的工作,不能有效地避免IP地址冲突
③  客户机有较大的调整空间,用户更换网络时不需要重新设置TCP/IP
④  TCP/IP的设置可以在服务器集中设置更改,不需要修改客户机
【单选题】 静态IP地址和动态IP地址的区别是________.
①  静态IP地址是由用户自己设定的,动态IP地址是ISP分配的
②  静态IP地址是固定分配给用户的,不管用户是否上网,IP地址都是不变的;动态IP地址是当用户上网时才由ISP动态分配的
③  静态IP地址是指只有用户上网时才由ISP固定分配给用户的一个地址,动态IP地址是当用户上网时才由ISP动态分配给用户的一个地址
④  静态IP地址是指用户上网时才由ISP分配给用户的地址,它有30天的使用期,而动态IP地址则是指分配的IP地址只是当次上网使用有效,下次上网仍需重新分配
【判断题】 DHCP的作用是可以动态获取到IP地址。
①  正确
②  错误
【单选题】 某客户机被设置为自动获取TCP/IP配置,并且,当前正使用169.254.0.0作为IP地址,子网掩码为255.255.0.0,默认网关的IP地址没有提供,客户机是在缺少DHCP服务器的情况下生成这个IP地址的。当网络上的DHCP服务器可用时,( )。
①  该客户将会从DHCP服务器处取得TCP /IP配置
②  当前IP地址将被作为客户机保留添加到DHCP作用域
③  当前地址将会被添加到该网段的DHCP作用域
④  该客户将会从DHCP服务器处取得默认网关的IP
【单选题】 以下对IP地址分配中描述不正确的是( )
①  网络ID不能全为1或全为0
②  同一网络上每台主机必须有不同的网络ID
③  网络ID不能以127开头
④  同一网络上每台主机必须分配唯一的主机ID
【单选题】 以下对IP地址分配中描述不正确的是().
①  网络ID不能全为1或全为0
②  同一网络上每台主机必须有不同的网络ID
③  网络ID不能以127开头
④  同一网络上每台主机必须分配唯一的主机ID
【判断题】 地址解析协议用于从IP地址到物理地址的映射。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列( )地址可分配给主机作为B类IP地址使用。
①  127.0.15.1
②  192.12.25.255
③  203.0.16.254
④  168.0.105.3
【单选题】 下列( )地址可分配给主机作为C类IP地址使用。
①  127.0.0.1
②  192.12.25.255
③  202.96.96.0
④  162.3.5.1
随机题目
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
【单选题】 关于福利的说法不正确的是
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有( )
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势