【单选题】【消耗次数:1】
LCD显示器本身( )发光。
能发出高亮度光
只能发出低亮度光
不会发光
受外界刺激发光
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 液晶显示器的坏点中暗点指自己本身不发光的点。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 显示器对比度指显示器最大亮度值与最小亮度值的比值,对比度越高,图像越清晰。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 渐变发光滤镜相对于普通发光滤镜的优点有( )
①  可以控制发光的位置
②  具有调节发光角度和距离的选项
③  拥有可调节的渐变色带,能够产生多重的发光
④  可以把发光效果控制在对象的外侧 、内侧和两侧间有
【多选题】 flash中渐变发光滤镜相对于普通发光滤镜的优点有( )
①  可以控制发光的位置
②  具有调节发光角度和距离的选项
③  拥有可调节的渐变色带,能够产生多重的发光
④  可以把发光效果控制在对象的外侧 、内侧和两侧间有
【单选题】 LCD显示器比LED显示器( )。
①  费电
②  省电
③  亮度高
④  屏幕大
【判断题】 前照灯检验的技术指标为光束照射位置、发光强度和配光特性。()
①  正确
②  错误
【单选题】 4.“地球是圆形的”,“月亮能发光”属于什么概念?
①  科学概念
②  初级概念
③  C日常概念
④  具体概念
【判断题】 化学反应常伴有发光现象,但并非所有的发光现象都属于化学反应。
①  正确
②  错误
【判断题】 LCD显示器的色彩表现力比CRT显示器好。
①  正确
②  错误
【判断题】 调码器依靠发光二极管读取故障代码
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
【多选题】 工作分析的内容包括( )
①  经济收入
②  岗位责任
③  资格条件
④  工作环境
⑤  危险程度
【判断题】 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。(
①  正确
②  错误
【判断题】 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则,对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学