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【判断题】【消耗次数：1】
CI设计一经导入，就不可改变。
① 正确
② 错误
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【判断题】 资产评估计划一经确定就不得改动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科目一经使用，就不能再增设同级科目，只能增加下级科目。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织机构导入CI设计后，还可以根据需要进行变更。
①  对
②  错
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【单选题】 作品一经完成（　　）。
①  经发表后取得著作权
②  自动取得著作权
③  经声明后取得著作权
④  经批准后取得著作权
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【判断题】 <p>（）组织机构导入CI设计后，还可以根据需要进行变更。</p>
①  对
②  错
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【单选题】 信念一旦形成，就不会轻易改变。对此解释正确的是（）
①  信念是在人生实践中逐步形成的，积淀了一个人多年的生活经验
②  信念仅仅是深藏于人内心的东西
③  信念是一个人感情上得到强烈支持下形成的，与理智无关
④  信念如果改变，理想便难以实现，但与人格可靠与否无关
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【单选题】 工程合同一经签署即具有。
①  法律效力
②  拓展
③  管理
④  采纳
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【判断题】 存货计价方法一经确定，不得变更。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 标识统一化是CI设计的核心。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 只要信号一经截断,就可避免产生泄漏。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有排序法都属于相对评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达指标和任务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果法受主观因素的影响较大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从信息的表达方式看，绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达，也可以采用暗示的方式，还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。
①  正确
②  错误
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