答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
要敢于给上司提意见，因为逆耳忠言。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在给上司提意见时，要注意维护领导的威信。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 要根据上司的不同特点，确定提意见的具体方法( )
①  对于严肃的上司可用正面建议法
②  对开朗的上司可用幽默建议法
③  对年轻的上司可用委婉建议法
④  对年龄较大的上司可用委婉建议法
查看完整题目与答案
【单选题】 要根据上司的不同特点，确定提意见的具体方法( )
①  对于严肃的上司可用正面建议法
②  对开朗的上司可用幽默建议法
③  对年轻的上司可用委婉建议法
④  对年龄较大的上司可用委婉建议法
查看完整题目与答案
【单选题】 以下哪种提意见的方式是错误的（ ）。
①  对事不对人
②  提意见的时候，前面加上“我”
③  描述该行为而不要评价它
④  可以由他人转述你的意见
查看完整题目与答案
【单选题】 “忠言逆耳”指的是影响有效沟通的障碍中的（ ）。
①  个人因素
②  人际因素
③  结构因素
④  技术因素
查看完整题目与答案
【判断题】 对上司的做法有意见，要直接提出来。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 党的各级组织要（）为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
①  A旗帜鲜明
②  B鲜明
③  C高调
④  D确立
查看完整题目与答案
【单选题】 下属与上司发生矛盾后，不正确的做法是( )
①  下属找上司沟通
②  下属要设身处地地为上司考虑
③  上司要关心下属
④  一定要搞清楚谁对谁错
查看完整题目与答案
【单选题】 下属与上司发生矛盾后，不正确的做法是( )
①  下属找上司沟通
②  下属要设身处地地为上司考虑
③  上司要关心下属
④  一定要搞清楚谁对谁错
查看完整题目与答案
【判断题】 创新就是要敢于向一切权威的东西挑战。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 西方企业文化是在集体主义基础上形成的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业的规章制度是承载、推行新文化的重要载体。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化中最闪光最有魅力的部分一般源于企业的优良传统。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 日本企业文化的精髓是个人英雄主义。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在日本，晋升的主要依据是个人的能力。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业的存在与维系，主要指的是企业文化共同体的存续。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业形象建设是我国社会主义市场经济条件下，企业谋求生存的重大战略问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 竞争是激发人们卓越精神的最重要的动力。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 日本企业文化的精髓是“和”的精神，也就是团队精神。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 产品形象是企业形象的基石。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案