答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
法律是由国家制定或认可的,是由国家强制力保证实施的,是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
法律是由国家制定或认可的,是由国家强制力保证实施的,是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
法律规范,即经由国家立法机关制定或者认可、由国家强制力保证实施的用以指导、约束人们行为的行为规则。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
法是由国家强制力保证实施的规范。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
*法是由国家强制力保证实施的规范。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>法律是由国家强制力保障实施的。</p>
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
下列行为规范中,由国家强制力保障实施的是( )。
①
道德规范
②
宗教规范
③
法律规范
④
纪律规范
查看完整题目与答案
【单选题】
下列行为规范中,由国家强制力保障实施的是( )
①
道德规范
②
宗教规范
③
法律规范
④
纪律规范
查看完整题目与答案
【单选题】
并由国家强制力保障实施的行为规范体系是()
①
道德
②
法律
③
纪律
④
宗教
查看完整题目与答案
【判断题】
各种社会规范中,只有法律是靠国家强制力来保证实施的,国家强制性是法律与与其他社会规范的重要区别。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
法是由国家制定或认可的规范,因此国家是先于法产生的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
查看完整题目与答案
【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
查看完整题目与答案
【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
查看完整题目与答案
【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
查看完整题目与答案
【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
查看完整题目与答案
【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
查看完整题目与答案