In America and some Europian countries, if you want hitchhiking(搭车）, you can hold your thumb up.

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】 I don’t know you want to keep the letter, I’ve _____it up.

① torn

② given

③ broken

④ disposed

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【判断题】 Do you want some milk?

① 正确

② 错误

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【判断题】 You’ve misspelled this word again. You’d better look it up.

① 正确

② 错误

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【单选题】 You have to work hard if you want to __________ in your courses.

① achieve

② succeed

③ win

④ beat

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【单选题】 Can I help you with your suitcase?

① I have no idea

② No, no. I can carry it myself

③ That’s a good idea

④ Thank you. I can manage myself

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【单选题】 A: Excuse me. Can you tell me how to get to the tube?B: Turn right around the corner and then walk one block up. [填空].

① You cant miss it

② Just do that

③ Try that way

④ Sure thing,miss

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【单选题】 You must think of [填空] you can do for your parents.

① that

② how

③ what

④ which

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【简答题】 Direction: Fill in the blanks with the phrases given below. Change the form if necessary.[collide with; take hold of; for a moment; head for; ever since; be full of; share with; make fun of]5.[填空1]your end of the stick, and well pull you up.

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【单选题】 If you show your key, you can get a 10% ( )at the restaurant here.

① count

② discount

③ cheap

④ discussion

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【判断题】 A: Here is your drink, madam. May I open it for you now? B: Hold on!

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

① 正确

② 错误

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【判断题】在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，及时定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。

① 正确

② 错误

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【判断题】结果法受主观因素的影响较大。

① 正确

② 错误

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【判断题】从信息的表达方式看，绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达，也可以采用暗示的方式，还可以采用物质或非物质的奖励方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列指标中适合采用描述性标准的是（）

① 生产量

② 责任感

③ 资金周转率

④ 利润率

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【单选题】绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的，至少有四个因素对绩效的形成产生影响，包括经济激励、（）、技能以及劳动环境。

① 精神奖励

② 自我价值实现

③ 人际关系

④ 劳动贡献

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