账上查不出问题，但外围能查出问题，能提供线索是外围突破法的作用。（　　）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】外围突破法的审计目的是（　　）。

① 总账

② 明细账

③ 确定有疑点的收支项目是否发生

④ 有疑点的收支项目的凭证

查看完整题目与答案

【单选题】皮亚杰认为，儿童能提出问题就说明儿童的( )发生了冲突

① 认知

② 心理

③ 思维

④ 感觉

查看完整题目与答案

【判断题】奇校验能查出奇数个错。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】老师是一位小学教师，她在班上的同学回答不出问题时经常对提出的问题做进一步的解释，提供有关问题的一些线索，收到了不错的效果。刘老师的做法是支架性理答中的“转问”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】新世纪以来，汽车发展面临的突出问题：

① 能源消耗问题

② 环境保护问题

③ 交通安全问题

查看完整题目与答案

【判断题】循环队列也存在空间溢出问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】我国物联网发展存在的突出问题有（）。

① 发展动机不纯

② 发展定位不准

③ 核心技术不足

④ 产业基础不牢

⑤ 安全保障不强

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指能够自己找出问题、思考问题、解决问题的人工智能。

① A.超人工智能

② B.强人工智能

③ C.弱人工智能

④ D.人工智能

查看完整题目与答案

【判断题】创新就是创造性地提出问题和解决问题。 

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】发现和提出问题属于问题解决的思维过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】目标分享计划又称为

① 团体奖励计划

② 收益分享计划

③ 利润分享计划

④ 成功分享计划

查看完整题目与答案

【单选题】企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

① 收缩战略

② 稳定发展战略

③ 集中发展战略

④ 快速发展战略

查看完整题目与答案

【判断题】女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成，并且福利的发放也不以性别为基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪幅范围的大小与工资等级数成反比。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 双因素理论

④ 成就激励论

⑤ 结果激励理论

查看完整题目与答案