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【单选题】【消耗次数:1】
收款人委托银行收款时,应填写托收凭证。下列不属于托收凭证上必须记载的内容是( )。
①
表明“委托收款”的字样
②
付款人名称
③
确定的金额
④
收款人的组织代码
参考答案:
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相关题目
【判断题】
委托收款:收款人委托银行向付款人收取款项的一种结算方式
①
正确
②
错误
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【判断题】
委托收款是收款人委托银行向付款人收取款项的一种结算方式,无论是同城还是异地都可使用。( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列关于委托收款结算方式,说法错误的是?
①
委托收款在同城和异地均可使用
②
不受金额起点的限制
③
适用于在银行开立账户的各种企业、经济组织,但不适用于个人
④
适用各种款项的结算
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【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
①
委托收款在同城、异地均可以使用
②
办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
以单位为付款人的,银行应当在接到寄来的委托收款凭证及债务证明,审查无误后,当日将款项主动支付给收款人
④
付款人审查有关债务证明后,需要拒绝付款的,可以办理拒绝付款
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【判断题】
委托收款可在同城使用,不可在异地使用。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
①
委托收款在同城、异地均可以使用
②
办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
以单位为付款人的,银行应当在当日将款项主动支付给收款人
④
付款人审查有关债务证明后,需要拒绝付款的,可以办理拒绝付款
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【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
①
委托收款在同城、异地均可以使用
②
办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
以单位为付款人的,银行应当在当日将款项主动支付给收款人
④
付款人审查有关债务证明后,需要拒绝付款的,可以办理拒绝付款
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【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
①
委托收款在同城、异地均可以使用
②
办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
以单位为付款人的,银行应当在当日将款项主动支付给收款人
④
付款人审查有关债务证明后,需要拒绝付款的,可以办理拒绝付款
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【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
①
A、委托收款在同城、异地均可以使用
②
B、办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
C、以单位为付款人的,银行应当在当日将款项主动支付给收款人
④
D、付款人审查有关债务证明后,需要拒绝付款的,可以办理拒绝付款
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【单选题】
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
①
A、委托收款在同城、异地均可以使用
②
B、办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明
③
C、以单位为付款人的,银行应当在当日将款项主动支付给收款人
④
D、付款人审查有关债务证明后,需要拒绝付款的,可以办理拒绝付款
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随机题目
【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
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【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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