关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】心尖搏动增强见于

① 心包炎

② 心肌病

③ 左心室肥大

④ 右心室肥大

⑤ 肺气肿

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【单选题】心尖搏动向左移位，可能原因为

① 右心室肥大

② 左心室肥大

③ 心包积液

④ 左胸积液

⑤ 右肺肺不张

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【单选题】触诊心包摩擦感最清楚的部位是

① 胸骨左缘第2肋间

② 胸骨左缘第4肋间

③ 胸骨右缘第2肋间

④ 心尖区

⑤ 心底部

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【单选题】心浊音界变小见于

① 心包积液

② 心肌炎

③ 心肌病

④ 气胸

⑤ 肺气肿

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【单选题】心浊音界叩诊呈烧瓶型常见于

① 心包积液

② 右心室增大

③ 心肌炎

④ 左室增大

⑤ 右室右房增大

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【单选题】心脏叩诊心界呈靴型见于

① 右室右房增大

② 右室左房增大，肺动脉段突出

③ 右室左室增大

④ 左室增大，主动脉弓突出

⑤ 左室左房增大

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【单选题】心浊音界呈梨形是由于

① 二尖瓣关闭不全

② 二尖瓣狭窄

③ 高血压心脏病

④ 主动脉瓣狭窄

⑤ 主动脉瓣关闭不全

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【单选题】下列描述中不符合正常心界的是

① 在第二肋间心脏右界为胸骨旁2~3cm

② 在第三肋间心脏左界为胸骨旁4~5cm

③ 在第四肋间心脏左界为胸骨旁5~6cm

④ 在第四肋间心脏右界为胸骨旁3~4cm

⑤ 在第五肋间心脏左界为胸骨旁7~9cm

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【单选题】第一心音分裂常见于

① 右束支传导阻滞

② 房室传导阻滞

③ 高血压

④ 心肌梗死

⑤ 正常人

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【单选题】确定第一心音最有价值的是

① 音调比第二心音低

② 持续时间长

③ 与第二心音间隔时间短

④ 与心尖搏动同时出现

⑤ 在心尖部声音最强

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