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【多选题】【消耗次数:1】
对于使用年限有限的无形资产,政府会计主体应当按照以下原则确定无形资产的摊销年限:( )。
①
法律规定了有效年限的,按照法律规定的有效年限作为摊销年限
②
法律没有规定有效年限的,按照相关合同或单位申请书中的受益年限作为摊销年限
③
法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,应当根据无形资产为政府会计主体带来服务潜力或经济利益的实际情况,预计其使用年限
④
非大批量购入、单价小于1000元的无形资产,可以于购买的当期将其成本一次性全部转销
参考答案:
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相关题目
【判断题】
法律规定了有效年限的,按照法律规定的有效年限作为摊销年限;法律没有规定有效年限的,按照相关合同或单位申请书中的受益年限作为摊销年限;法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,事业单位按照不少于 10 年的期限摊销,企业不进行摊销。( )
①
对
②
错
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【单选题】
法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,事业单位无形资产摊销年限一般不低于( )。
①
5年
②
8年
③
10年
④
20年
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【判断题】
法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,按照不少于10年 的期限摊销。( )
①
对
②
错
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【多选题】
高等学校应当按照如下原则确定无形资产的摊销年限,包括( )。
①
法律规定了有效年限的,按照法律规定的有效年限作为摊销年限
②
法律没有规定有效年限的,按照相关合同或单位申请书中的受益年限作为摊销年限
③
法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,按照不少于 10 年的期限摊销
④
高等学校对于取得的单位价值小于 1000 元的无形资产,可以于取得的当月,将其成本一次性全部摊销
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【单选题】
无形资产的摊销年限不得低于( )。
①
10年
②
5年
③
20年
④
7年
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【单选题】
企业所得税法规定无形资产的摊销年限不低于( )。
①
2年
②
5年
③
10年
④
20年
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【单选题】
政府会计主体,非大批量购入、单价小于( )元的无形资产,可以于购买的当期将其成本直接计入当期费用。
①
500
②
1000
③
1500
④
2000
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【多选题】
事业单位无形资产摊销,说法正确的包括( )。
①
法律规定了有效年限的,按照法律规定的有效年限作为摊销年限
②
法律没有规定有效年限的,按照相关合同或单位申请书中的受益年限作为摊销年限
③
法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,按照不少于10年的期限摊销
④
事业单位转企改制后,无形资产不需要摊销
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【多选题】
无形资产摊销的相关说明,表述正确的有( )。
①
法律规定了有效年限的,按照法律规定的有效年限作为摊销年限
②
法律没有规定有效年限的,按照相关合同或单位申请书中的受益年限作为摊销年限
③
法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的,按照不少于 10 年的期限摊销
④
科学事业单位对于取得的单位价值小于 1000 元的无形资产,可以于取得的当月,将其成本一次性全部摊销
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【单选题】
企业2×16年7月1日转让一项专利权,转让价格为60万元。该无形资产系企业2×13年7月1日购入并投入使用,初始入账价值210万元,预计使用年限为5年,法律规定的有效年限为10年,采用直线法进行摊销。企业转让无形资产发生的净损失为( )万元。
①
24
②
90
③
27
④
87
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随机题目
【多选题】
工作分析的信息来源包括( )。
①
职位分类资料
②
公司文件
③
职位类型
④
职位数量
⑤
人员信息
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【多选题】
工作研究的技术方法有( )。
①
工作日志写实
②
动作研究
③
时间研究
④
方法研究
⑤
工作衡量
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【多选题】
通用的工作分析方法有( )等。
①
观察法
②
访谈法
③
工作实践法
④
问卷法
⑤
职位分析问卷法
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【多选题】
工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。
①
提出工作要素
②
评估工作要素
③
对评估结果解释
④
对评估结果描述
⑤
形成工作分析结果
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【多选题】
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于( )。
①
培训需求评估
②
工作效率分析
③
绩效评估
④
人员数量评估
⑤
激励效果评估
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【多选题】
任务清单系统的主要组成部分有( )。
①
存在问题
②
背景信息
③
改进方面
④
分工关系
⑤
任务清单
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【单选题】
工作分析观察法不适用的工作是( )。
①
紧急而又偶然的不易观察的工作
②
耗时和易遗漏不显著的工作
③
体力工作
④
工作循环周期很短的工作
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【多选题】
访谈法的形式主要有( )。
①
结构化访谈
②
非结构化访谈
③
集体访谈
④
部门访谈
⑤
个别访谈
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【单选题】
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的( )。
①
不确定性上升
②
可比性降低
③
稳定性降低
④
差异性上升
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【单选题】
激励法的工作设计方法的理论来源是( )。
①
双因素理论
②
单因素理论
③
需求理论
④
人本理论
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