【单选题】【消耗次数:1】
下列属于完全成本法的优点的是(  )。
完全成本法的产品成本不符合传统的成本概念
完全成本法使人们重视生产环节
更符合“配比原则”的精神
便于进行各部门的业绩评价
参考答案:
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相关题目
【判断题】 完全成本法更符合“配比原则”的精神。(  )
① 
② 
【判断题】 变动成本法取代完全成本法不符合现行会计制度的统一要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列表述中,属于完全成本法的优点的是(  )。
①  产品成本符合传统的成本概念,使人们重视生产环节
②  增强了成本信息的有用性,有利于企业的短期决策
③  更符合“配比原则”的精神
④  能促使企业重视销售,防止盲目生产
【单选题】 在变动成本法和完全成本法下均计入产品成本的项目是( )。
①  固定制造费用
②  变动制造费用
③  变动销售与管理费用
④  固定销售与管理费用
【单选题】 在完全成本法下()。
①  变动生产成本构成产品成本,固定生产成本与非生产成本构成期间成本
②  固定生产成本与变动生产成本构成产品成本,非生产成本构成期间成本
③  固定生产成本构成产品成本,变动生产成本与非生产成本构成期间成本
④  固定生产成本、变动生产成本与非生产成本一起构成产品成本
【单选题】 在完全成本法下运用成本加成法定价时的单位产品成本等于(  )。
①  单位加工成本
②  单位变动成本
③  单位材料成本+单位加工成本
④  单位材料成本
【单选题】 在其他条件相同的情况下,变动成本法计算下的单位产品成本比完全成本法计算下的单位产品成本( )。
①  相同
② 
③ 
④  无法确定
【单选题】 按完全成本法计算确定的产品总成本与单位成本要比按变动成本法确定的( )。
① 
② 
③  相等
④  不一定
【多选题】 下列选项中,符合变动成本法的优点有(  )。
①  增强了成本信息的有用性,有利于企业的短期决策
②  使人们重视生产环节
③  将成本划分为固定成本与变动成本在很大程度上是假设的结果
④  可以简化成本计算工作,避免固定性制造费用分摊中的主观性
【判断题】 完全成本法下的产品成本=直接材料+直接人工+变动制造费用。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①  与劳动者协商一致后解除
②  提前30日以书面形式通知劳动者本人
③  向劳动行政部门报告后解除
④  无须提前通知,即可解除劳动合同
【单选题】 通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )
①  劳动合同
②  判例法
③  司法解释
④  集体合同
【判断题】 集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内,除个人严重过失外,用人单位不得解除与其存在的劳动合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体劳动合同订立后双方应当严格遵守,任何一方违约,均应依照合同约定的向对方承担违约责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同可以约定违约金,违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  长期劳动合同
④  以完成一定工作为期限的劳动合同