【判断题】【消耗次数:1】
分步法的成本计算期同生产周期一致。(  )
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 成本计算期与生产周期一致的成本计算方法是( )
①  品种法
②  分批法
③  分步法
④  分类法
【单选题】 下列成本计算方法中,成本计算期与生产周期一致的是()。
①  品种法
②  分批法
③  逐步结转分步法
④  平行结转分步法
【判断题】 采用分步法计算产品成本时,产品成本计算的步骤与实际的生产步骤应完全一致。()
①  正确
②  错误
【多选题】 产品成本计算期与产品生产周期不一致的成本计算方法有
①  品种法
②  分批法
③  分步法
④  定额比例法
【单选题】 产品成本计算的分步法的主要特点是()
①  计算和结转产品的各步成本  
②  计算完工产品的成本 
③  计算半成品成本
④  计算产成品成本
【判断题】 采用分步法计算产品成本,按步骤设置的成本明细账,可能与实际的生产步骤一致,也可能与实际的生产步骤不一致。()
①  正确
②  错误
【判断题】 分步法的成本计算对象是各种产品的生产步骤和产品品种。
①  正确
②  错误
【判断题】 分批法的成本计算期是固定的,与产品生产周期不一致。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于成本计算平行结转分步法的表述中,正确的有(  )。
①  不必逐步结转半成品成本
②  各步骤可以同时计算产品成本
③  能提供各个步骤半成品的成本资料
④  能直接提供按原始成本项目反映的产成品成本资料
【单选题】 分步法区别于其他基本成本计算方法的主要特点是()。
①  管理上要求分步骤计算产品成本
②  有多种不同的成本结转方法
③  生产过程是分步骤进行的
④  要求计算和结转产品的各步成本
随机题目
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
【单选题】 津贴、福利是()
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
【多选题】 下列选项错误的是()
①  一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②  计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③  计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④  绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
【多选题】 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①  因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②  因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③  因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④  因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力