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【单选题】【消耗次数:1】
企业重组特殊性税务处理下,企业债务重组确认的应纳税所得额占当年应纳税所得额( )以上的,可以在5个纳税年度内均计入各年度应纳税所得额。
①
50%
②
60%
③
75%
④
85%
参考答案:
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【单选题】
根据企业所得税相关规定,企业债务重组确认的应纳税所得额占当年应纳税所得额( )以上的,可以在5个纳税年度内均计入各年度应纳税所得额。
①
50%
②
60%
③
75%
④
85%
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【单选题】
企业重组符合规定条件的,适用特殊性税务处理规定,即企业债务重组确认的应纳税所得额占该企业当年应纳税所得额50%以上,可以在( )个纳税年度的期间内,均匀计入各年度的应纳税所得额。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【判断题】
根据企业所得税相关规定,企业债务重组确认的应纳税所得额占当年应纳税所得额50%以上的,可以在5个纳税年度内均匀计入各年度应纳税所得额。( )
①
对
②
错
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
每月收入额
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【单选题】
限售股转让收入应纳税所得额的计算公式为( )。
①
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②
应纳税所得额=限售股转让收入-限售股原值
③
应纳税所得额=限售股转让收入-合理税费
④
应纳税所得额=限售股转让收入-(限售股原值+合理税费)
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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企业应纳税所得额就是企业会计利润总额。( ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
在计算企业所得税应纳税所得额时,赞助支出不得扣除
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算财产转让所得应纳税所得额时,可以扣除的项目是()。
①
定额扣除800元
②
定额扣除800元或定率扣除20%
③
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④
财产原值和合理费用
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随机题目
【多选题】
企业外包的收益主要有:
①
节约招聘成本
②
提高招聘效率
③
获取专业化的人力资源服务
④
整合所有招聘渠道
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【多选题】
招聘前的准备包括( )。
①
岗位确定
②
岗位分析
③
岗位规范
④
岗位描述
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【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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【多选题】
新员工培训的意义有:
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划,实现自我管理
③
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④
结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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【多选题】
关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①
知识
②
动机
③
技能
④
道德
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【单选题】
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①
全球范围
②
全国范围
③
跨地区的范围
④
单位所在地的范围
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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【单选题】
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①
国家法律法规
②
经济制度
③
劳动力市场
④
企业经营战略
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