【单选题】【消耗次数：1】
小企业内部控制规范（试行）解读由（ ）负责解释。
①
审计部
②
财政部
③
司法部
④
国务院
参考答案：
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相关题目
【单选题】
（ ）财政部印发了《小企业内部控制规范（试行）》，要求各小企业自2018年1月1日起参照执行。
①
2017年6月29日
②
2016年6月29日
③
2017年6月30日
④
2016年5月1日
【多选题】
小企业内部控制规范（试行）解读是根据（ ）等法律法规及制定的。
①
《中华人民共和国公司法》
②
《企业内部控制基本规范》
③
《中华人民共和国会计法》
④
《合同法》
【单选题】
小企业内部控制规范（试行）解读根据《中华人民共和国会计法》和（ ）等法律法规及《企业内部控制基本规范》制定。
①
《宪法》
②
《中华人民共和国公司法》
③
《中华人民共和国民法》
④
《合同法》
【单选题】
（ ），财政部等五部委发布《企业内部控制基本规范》，随后发布了企业内部控制配套指引（应用指引、评价指引和审计指引），要求上市公司每年出具内部控制评价报告和内部控制审计报告。
①
2008年5月22日
②
2009年5月22日
③
2010年5月22日
④
2011年5月22日
【判断题】
2008年财政部等五部委发布《企业内部控制基本规范》，并于2009年4月15日发布了企业内部控制配套指引（应用指引、评价指引和审计指引），要求上市公司每年出具内部控制评价报告和内部控制审计报告。（ ）
①
对
②
错
随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【简答题】
中国的主食主要是哪两大类[填空][填空]