设定受益计划义务的现值，就是预计职工退休后至死亡期间，一共要支付多少钱，折现到退休时点。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。

① 过去服务成本

② 当期服务成本

③ 未来服务成本

④ 当期损益

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【多选题】设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，在该计划下，承诺退休福利的支付取决于（　　）。

① 财务状况

② 注资人今后支付提存金的能力

③ 该计划的投资业绩

④ 经营效率

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【判断题】当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】设定提存义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是指参照以雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付金额的退休福利计划。

① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 离职后福利

④ 职工福利

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【判断题】设定受益义务提存的资金，成立基金后进行投资，可以通过“应付职工薪酬”科目贷方核算，也可以单独设置“设定受益计划资产”科目核算。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】退休人员死亡后，其个人账户储存额余额（）。

① 不可以继承

② 全部可以继承

③ 继承个人缴费部分本息

④ 继承个人缴费部份本金

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【单选题】我国现行建筑安装工程费用构成规定，企业支付给离退休职工退休金应计入

① 生产工人工资

② 劳动保险费

③ 职工待业保险费

④ 企业其他费用

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【单选题】（　　）是指在设定受益计划之外的行为，一般是发生在企业合并、分立、清算等不能持续经营的时候，企业和职工商量下，终止原来的设定受益计划约定的义务。

① 结算

② 精算

③ 损失

④ 利得

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【判断题】设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有

① 使考评者了解国家政策

② 减少矛盾和冲突

③ 允许员工对绩效考评结果提出异议

④ 提高员工的工作技能

⑤ 使考评者重视信息的采集和证据获取

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【多选题】关于目标管理法，下面正确的说法是

① 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

② 目标由管理层和员工共同制定

③ 不能修正目标

④ 是领导者与下属之间双向互动的过程

⑤ 有助于激发员工长期绩效行为

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【单选题】关于目标管理的评价，下列各项中错误的是

① 目标难以确定

② 目标商定可能会带来管理成本的增加

③ 目标管理倾向于X理论

④ 缺乏必要的“行动指导”

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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

① 相关性

② 准确性

③ 简易性

④ 公正性

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。

① 正确

② 错误

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