【多选题】【消耗次数:1】
边际贡献率等于(  )。
边际贡献总额/销售收入×100%
单位边际贡献/单价×100%
1-安全边际率
1-变动成本率
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【单选题】 边际贡献率是()
①  边际贡献/销售单价
②  边际贡献总额/销售单价
③  单位边际贡献/销售单价
④  单位边际贡献/销售收入总额
【多选题】 关于边际贡献率的公式中,正确的有(  )。
①  边际贡献率=边际贡献总额/销售收入
②  边际贡献率=单位边际贡献/单价
③  边际贡献率=1-变动成本率
④  边际贡献率=单位变动成本/单价
【单选题】 计算贡献边际率,可以用单位贡献边际去除以()。
①  单位售价
②  总成本
③  销售收入
④  变动成本
【单选题】 (  ),是指边际贡献在销售收入中所占的百分率。
①  变动成本率
②  边际贡献率
③  销售利润率
④  销售净利率
【判断题】 边际贡献是指销售收入除以变动成本以后的比值。(  )
① 
② 
【单选题】 贡献毛益,又称边际贡献、边际利润等。它是指产品销售收入减去( )后的余额。
①  变动成本
②  固定成本
③  期间成本
④  全部成本
【单选题】 边际贡献是指销售收入减去(  )后的差额。
①  固定成本
②  销售成本
③  变动成本
④  制造费用
【单选题】 乙两种产品,其单位贡献边际率分别为15%和20%,销售比重分别为40%和60%,则用加权平均法计算综合贡献边际率为()。
①  15%
②  17.5%
③  18%
④  20%
【单选题】 边际贡献又称贡献毛益或边际利润,其实质是( )
①  税前利润的多少
②  为企业利润作出贡献的大小
③  企业销售收入的大小
④  已销产品的变动成本总额
【单选题】 某企业生产A产品,单价为32元,单位变动成本为20元,固定成本为350000元,当年销量30000件。边际贡献率是(  )。
①  37.50%
②  40%
③  35%
④  23%
随机题目
【判断题】 领导特质理论强调的是个人品质和特征,使用特质来描述那些强有力的领导
①  正确
②  错误
【多选题】 领导者的特质包括( )。
①  生理特征
②  个性
③  智力
④  社会特性
⑤  社会背景
【多选题】 豪斯认为,定义定义魅力型领导的特征有( )
①  支配欲
②  充满自信
③  对他人施加影响的需要
④  确信他们的信仰在道义上的正当性
【多选题】 变革型领导的特征有( )
①  领袖魅力
②  感染力
③  智力刺激
④  个性化关怀
【单选题】 美国衣阿华大学勒温研究团队、俄亥俄州立大学以及( )是组织行为学中最重要的三个领导研究团队。
①  密歇根大学
②  芝加哥大学
③  哈佛大学
④  康耐尔大学
【判断题】 领导特质理论研究成果丰硕,获得了一致的研究结论
①  正确
②  错误
【判断题】 一个人无论是对他自己的所作所为,还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性,只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同
①  正确
②  错误
【判断题】 领导归因理论认为,重要的是展示有效领导者的实际成就,而不是关注外在形象
①  正确
②  错误
【判断题】 “大五”人格特质研究发现,外倾性是有效领导者的最重要的特质
①  正确
②  错误
【判断题】 领导者倾向于将具有与其相似态度或个性特点的下属人员归入圈外
①  正确
②  错误