企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

查看完整题目与答案

【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

① 战略目标

② 结合价值创造模式

③ 综合考虑内外部环境

④ 只考虑内部因素不考虑外部因素

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

④ 可接受性

查看完整题目与答案

【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

查看完整题目与答案

【多选题】企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划

② 执行绩效计划与激励计划

③ 实施绩效评价与激励

④ 编制绩效评价与激励管理报告

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】采访中开好座谈会首先要求().

① A..认真做好记录

② B.注意同与会者展开讨论

③ C.根据采访目的选好对象

④ D.把握好座谈的气氛

查看完整题目与答案

【单选题】《四书》原来并不是一本书，而是由《论语》、《孟子》这两本书和《大学》、《中庸》两篇文章合在一起的统称，由一位大儒汇辑刊刻，从此广为流传，名声鹊起。这位大儒是（）

① A.孟子

② B.荀子

③ C.朱熹

④ D.董仲舒

查看完整题目与答案

【单选题】中世纪，拉丁文化圈中经济最繁荣的国家是（）。

① A.西班牙

② B.意大利

③ C.法国

④ D.德意志

查看完整题目与答案

【单选题】我国一般把新闻单位经营活动中的投入分为两类，一类是“一次性消耗的”投入，另一类是（）

① A“被占用的”投入

② B“被多重支出的”投入

③ C“被挪用的”投入

④ D“被循环使用的”投入

查看完整题目与答案

【单选题】研究发现，在甘肃校车事件中，网民最先从何种媒体获知相关信息？

① A.微博

② B.广播

③ C.门户网站

④ D.电视

查看完整题目与答案

【判断题】报告文学与文学作品的最主要区别是真实性().

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】至圣是孔子，亚圣是孟子，他们合称孔孟

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】荀子把教学或学习过程具体化为闻、见、知、行四个环节

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在不需要荀道的时代里，要成为名副其实的基督徒，就必须进行修道。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】圣经只包含了新约的内容。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案