答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
制定企业级关键绩效指标。企业应根据( )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①
战略目标
②
结合价值创造模式
③
综合考虑内外部环境
④
只考虑内部因素不考虑外部因素
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
查看完整题目与答案
【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
查看完整题目与答案
【多选题】
公司级的关键绩效指标制定一定要经过( )相适应。
①
深入调查
②
分析及论证
③
保证与公司的现实状况
④
发展战略
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
①
绩效管理
②
战略管理
③
统一管理
④
方法管理
查看完整题目与答案
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
查看完整题目与答案
【判断题】
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
关键绩效指标法的应用对象可为( )。
①
企业
②
所属单位(部门)
③
员工
④
单个项目
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
①
绩效计划
②
制定激励计划
③
执行绩效计划与激励计划
④
实施绩效评价与激励
查看完整题目与答案
【判断题】
单位自评是指预算部门、组织部门本级和所属单位对预算批复的项目绩效目标完成情况进行自我评价。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
对初始状态为递增序列的表按递增顺序排序,最省时间的是( )算法。
①
堆排序
②
快速排序
③
插入排序
④
归并排序
查看完整题目与答案
【单选题】
一组记录的关键码为(46,79,56,38,40,84),则利用快速排序的方法,以第一个记录为基准得到的一次划分结果为()。
①
(38,40,46,56,79,84)
②
(40,38,46,79,56,84)
③
(40,38,46,56,79,84)
④
(40,38,46,84,56,79)
查看完整题目与答案
【单选题】
设给定权值总数有n 个,其哈夫曼树的结点总数为( )。
①
不确定
②
2n
③
2n+1
④
2n-1
查看完整题目与答案
【单选题】
一个n个顶点的连通无向图,其边的个数至少为( )。
①
n-1
②
n
③
n+1
④
nlogn
查看完整题目与答案
【单选题】
若用冒泡排序方法对序列{10,14,26,29,41,52}从大到小排序,需进行( )次比较。
①
3
②
10
③
15
④
25
查看完整题目与答案
【单选题】
在排序算法中,每次从未排序的记录中挑出最小(或最大)关键码字的记录,加入到已排序记录的末尾,该排序方法是()。
①
选择
②
冒泡
③
插入
④
堆
查看完整题目与答案
【单选题】
栈在()中应用。
①
递归调用
②
子程序调用
③
表达式求值
④
A,B,C
查看完整题目与答案
【判断题】
在n个结点的无向图中,若边数大于n-1,则该图必是连通图。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
邻接矩阵适用于有向图和无向图的存储,但不能存储带权的有向图和无向图,而只能使用邻接表存储形式来存储它。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对任何数据结构链式存储结构一定优于顺序存储结构。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案