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【单选题】【消耗次数:1】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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相关题目
【单选题】
过程型激励理论包括()。
①
期望理论、公平理论
②
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③
X理论、Y理论
④
挫折理论、归因理论、强化理论
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【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
内容型激励理论包括( )。
①
X理论、Y理论
②
期望理论、公平理论
③
挫折理论、归因理论 强化理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【判断题】
内容型激励理论着重研究激励目的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
内容型激励理论着重研究激励目的。T
①
正确
②
错误
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【单选题】
在激励理论的分类中,期望理论属( )。
①
需要型激励理论
②
状态型激励理论
③
过程型激励理论
④
动态型激励理论
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随机题目
【判断题】
法律关系是一种思想社会关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
法律义务包括:
①
作为的义务
②
不作为的义务
③
拒绝的义务
④
接受国家强制措施的义务
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【单选题】
确定法的效力等级,首先应当遵循的原则是:
①
“特别法优于普通法”
②
“特别法优于一般法”
③
“上位法优于下位法”
④
“新法优于旧法”
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【单选题】
最严厉的一种责任形式指的是下列哪一项:
①
民事责任
②
违约责任
③
刑事责任
④
行政责任
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【判断题】
在我国,全国人大常委解释宪法和法律,这种解释属于立法解释。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当出现法律空白时,可以把法律原则作为适用法律的依据。
①
正确
②
错误
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【多选题】
法律关系处于变化运动中的,表现为三种形式:
①
法律关系产生
②
法律关系变更与
③
法律关系消灭
④
法律关系变化
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【多选题】
民事违法指违反民事法律而应当承担民事责任的行为包括:
①
合同行为
②
违约行为
③
侵权行为
④
债权行为
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【单选题】
以下不属于法的基本原则的是:
①
法律面前人人平等原则
②
人民主权原则
③
法治原则
④
罪刑法定原则
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【判断题】
法律关系变更指主体之间权利义务的终止。
①
正确
②
错误
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