【单选题】【消耗次数:1】
液波震颤(波动感)阳性能查出的腹水量为
0~100ml
10~2000ml
2000~3000ml
3000~4000ml
4000~5000ml
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【判断题】 给肝硬化患者放腹水,每次不宜超过3000ml。
①  正确
②  错误
【单选题】 老年人每天的饮水量应不低于1500ML,以1500ML~1700ML为宜。
① 
② 
【判断题】 使用50ml的移液管可以吸取10ml的待测溶液。
①  正确
②  错误
【判断题】 羊水过多指在妊娠的任何时期内,羊水量超过2000ml者
①  正确
②  错误
【单选题】 从1L 1mol/L NaCl溶液中分别取出100ml、10ml和1 ml,它们的物质的量浓度分别( )、( )、( )mol/L。
①  10 ,1 ,0.1
②  1 ,1 ,1
③  2, 2, 2
④  100,10 ,1
【单选题】 用25mL移液管移出的溶液体积应记录为
①  25mL
②  25.0mL
③  25.00mL
④  25.000mL
【单选题】 中国药典规定,乙醇未指明浓度时。均系指(ml/ml)的乙醇
①  50%
②  75%
③  85%
④  95%
⑤  90%
【单选题】 大咯血为24h咯血量超过400ml,或一次咯血量大于200ml,或48h内咯血量超过( )ml。
①  500
②  600
③  800
④  1000
【单选题】 如量取15 mL的液体,应选用量筒的容量为( )。
①  50mL
②  20mL
③  10mL
④  100mL
【单选题】 尿标本中的白细胞在()个/mL以上,细菌多于105个/mL,都可判断为尿路感染。
①  9
②  12
③  10
④  11
随机题目
【多选题】 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①  未满16周岁的体操运动员
②  未满16周岁的文艺演员
③  未满16周岁的特种工匠
④  60岁以上的男人
⑤  55岁以上的女人
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人本管理理论的三种表现形式是( )
①  人群关系学
②  行为科学
③  以人为本理论
④  以财富为本
⑤  以知识为本
【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能
【单选题】 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①  企业人
②  环境
③  文化
④  产品
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①  员工
②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会
【单选题】 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①  组织外部环境
②  组织内部环境
③  物质环境
④  人文环境