答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
<p>按照《施工合同文本》规定,在施工中由于()造成工期延误,经发包人代表确认,竣工日期可以顺延。</p>
①
承包人未能及时调配施工机械
②
发生不可抗力
③
雨季天数增多
④
工程量变化和设计变更
⑤
一周内非承包人原因停电、停水、停气等造成停工累计超过8小时
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
<p>《施工合同文本》规定,对于在施工中发生不可抗力,()发生的费用由承包人承担。</p>
①
工程本身的损害
②
发包人人员伤亡
③
造成承包人设备、机械的损坏及停工
④
所需清理修复工作
⑤
承包人人员伤亡
查看完整题目与答案
【单选题】
施工合同文本规定,承包人有权()。
①
自主决定分包所承包的部分工程
②
自主决定分包和转让所承担的工程
③
经发包人同意转包所承担的工程
④
经发包人同意分包所承担的部分工程
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>下列选项中,属于企业的无形资源的是()。</p>
①
A.人力
②
B.设备
③
C.原材料
④
D.信誉
查看完整题目与答案
【判断题】
工程竣工验收报告经发包人认可后,承包人未能向发包人递交竣工决算造成工程竣工结算不能正常进行时,发包人不要求交付工程,承包人可不承担保管责任。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《合同法》的规定,总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担()。
①
侵权责任
②
违约责任
③
连带责任
④
合同责任
查看完整题目与答案
【单选题】
依据施工合同示范文本通用条款,在施工合同履行中,如果发包人不按时支付预付款,承包人可以()。
①
立即发出解除合同通知
②
立即停工并发出通知要求支付预付款
③
在合同约定预付时间7天后发出通知要求支付预付款,如仍不能获得预付款,则在发出通知7天后停止施工
④
在合同约定预付时间7天后发出通知要求支付预付款,如仍不能获得预付款,则在发出通知之日起停止施工
查看完整题目与答案
【多选题】
<p>完善和落实民主集中制的各项制度,坚持( )和( )相结合,既充分发扬民主,又善于集中统一。</p>
①
A.民主基础上的集中
②
B.集中指导下的民主
③
C.集中基础上的民主
④
D.民主指导下的集中
查看完整题目与答案
【单选题】
某工程承包人按合同专用条款约定的时间向工程师提交了施工组织设计,工程师经审查对该组织设计予以确认,承包人按该施工组织设计安排施工。后在施工过程中分包搭设脚手架时发生倒塌事故,经调查系承包人施工组织设计中脚手架方案不符合规范所致。则按建设工程示范合同文本约定,有关事故责任下列说法中正确的是(??)。
①
由承包人负责,因其编制的施工组织设计不符合规范?
②
由工程师所在单位负责,因承包人的施工组织设计经过了工程师的确认?
③
由发包人负责,因工程师系发包人委托在现场履行监理职能的人,且该施工组织设计经过了工程师确认?
④
由分包负责,因脚手架倒塌事故发生在其具体搭设过程中
查看完整题目与答案
【单选题】
因不可抗力造成的损失,应由承包人承担的情形是()。
①
因工程损害导致第三方财产损失
②
运至施工场地用于施工的材料的损害
③
承包人的停工损失
④
工程所需清理费用
查看完整题目与答案
【单选题】
承包人的施工质量未达到合同要求,工程师发布暂时停工通知,承包人按工程师指示修复缺陷后,发出复工通知,工程师在48小时内未作答复,承包人()。
①
继续后续工作的施工
②
向发包人请示复工
③
向工程师再次请示复工
④
向发包人发出解除合同通知
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
内部招聘的主要弊端是()。
①
可能会引起同事之间的矛盾
②
要花长时间了解企业
③
知识水平可能不高
查看完整题目与答案
【单选题】
()是人力资源管理程序中的第一步。
①
招聘员工
②
编制人力资源计划
③
选用员工
查看完整题目与答案
【单选题】
下列属于工程型技术的是()。
①
战略计划的制定
②
会计做账的技术
③
服装设计技术
④
汽车装配技术
查看完整题目与答案
【单选题】
()是按照工作的过程标准来划分的。
①
职能部门化
②
产品部门话
③
地域部门化
查看完整题目与答案
【单选题】
下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是()。
①
主管所处的管理层次较高
②
计划制定的详尽周到
③
下属的工作地点在地理上比较分散
查看完整题目与答案
【单选题】
下列( )不是扁平结构的组织所具有的优点。
①
信息传递速度快
②
每位主管能够对下属进行详尽的指导
③
有利于下属发挥积极性和创造性
④
信息失真的可能性小
查看完整题目与答案
【单选题】
下列因素对分权没有促进作用的是()。
①
组织的规模
②
政策的统一性
③
培训管理人员的需要
④
活动的分散性
查看完整题目与答案
【单选题】
传统的评估绩效方法不包括()。
①
个人自我评价法
②
小组评议法
③
目标管理法
④
平行对比评估法
查看完整题目与答案
【单选题】
下列()不是外部招聘所具有的优点。
①
被聘者具有“外部竞争优势”
②
能够为组织输送新鲜血液
③
有利于使被聘者迅速开展工作
④
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
查看完整题目与答案
【单选题】
()是常见的在职培训。
①
影片教学
②
教室教学
③
工作轮换
查看完整题目与答案