【多选题】【消耗次数:1】
消费者与经营者进行交易,享有()的权利
知悉真实情况
自主选择
公平交易
获得赔偿
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相关题目
【单选题】 ( )即消费者享有公平交易的权利。
①  安全权
②  求偿权
③  公平交易权
【多选题】 经营者与消费者进行交易,应当遵循()的原则
①  自愿
②  平等
③  公平
④  诚实信用
【多选题】 <p>《消费者权益保护法》第十条规定:消费者享有公平交易的权利。下面所列各条,哪些体现了该条精神?()。</p>
①  消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等交易条件
②  消费者在购买商品或者接受服务时,有权进行比较、鉴别和挑选
③  消费者事有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利
④  消费者在购买商品时有权拒绝经营者的强制交易行为
【判断题】 消费者享有自主选择商品或服务的权利。
① 
② 
【判断题】 消费者有权获得公平交易条件。包括:(1)质量保障;(2)价格合理;(3)计量正确。
①  正确
②  错误
【单选题】 与消费者的知悉真情权相对应的经营者的义务是( )。
①  听取意见和接受监督
②  保障人身和财产安全
③  不作虚假宣传
④  出具相应的凭证和单据
【判断题】 消费者有权拒绝强制交易。强制交易是指经营者违背消费者的意愿,采取各种手段强行推销产品
①  正确
②  错误
【判断题】 消费者权利是法定权利,任何人不得加以限制与剥夺,但消费者与经营者协商一致的情况除外。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()明确规定:经营者不得利用虚假或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。
①  A.《中华人民共和国价格法》
②  B.《中华人民共和国价格监督检查条例》
③  C.《关于加快价格法律体系建设的若干意见》
④  D.《中华人民共和国价格管理条例》
【单选题】 消费者享有获得有关消费和( )方面的知识的权利
①  消费者权益保护
②  生产
③  质量
④  义务
随机题目
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①  未满16周岁的体操运动员
②  未满16周岁的文艺演员
③  未满16周岁的特种工匠
④  60岁以上的男人
⑤  55岁以上的女人
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人本管理理论的三种表现形式是( )
①  人群关系学
②  行为科学
③  以人为本理论
④  以财富为本
⑤  以知识为本
【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能