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【单选题】【消耗次数:1】
领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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相关题目
【单选题】
领导者向下级授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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【多选题】
领导授权的前提是()
①
掌握好权力
②
物色好授权对象
③
明确授权内容
④
选择授权方式
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【多选题】
领导授权的目的有()
①
领导授权是为了更好地管理
②
领导授权是为了提高下属的工作积极性
③
领导者抓大事管理全局的需要
④
领导者不愿承担责任的需要
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【判断题】
授权就是要充分信任下属,因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
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【判断题】
授权者对被授权者保持指挥和监督的权利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
授权的原则包含( )
①
视能授权
②
明确责任
③
不越级授权
④
明确待遇
⑤
确定方法
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【多选题】
授权应遵循的原则
①
授权不授责
②
适度原则
③
明责原则
④
不可越级授权
⑤
重要原则
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【单选题】
授权的方法不包括
①
目标授权法
②
强制授权法
③
充分授权法
④
弹性授权法
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是?
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
④
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
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随机题目
【单选题】
下列哪一项不属于我国人员选拔的方式与类型?
①
考任制
②
晋升制
③
选任制
④
聘任制
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【单选题】
下列哪一项不是职位评价的方法?
①
工作实践法
②
分类法
③
排序法
④
要素比较法
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【单选题】
下列哪一项不属于面试的类型?
①
结构化面试与非结构化面试
②
初步面试与诊断面试
③
能力测试
④
压力面试
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【单选题】
下列哪一项不属于公务员权益?
①
职务保障权
②
身份保障权
③
物质保障权
④
政治权益
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【单选题】
下列哪一项不属于工资的构成?
①
福利
②
津贴
③
奖金
④
补贴
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【单选题】
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①
政治理论培训
②
个人素质培训
③
业务知识培训
④
职业道德培训
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【单选题】
下列哪一项不属于福利补助补贴?
①
生活困难补助
②
交通补助
③
带薪休假
④
通讯补助
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【单选题】
下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①
排序法
②
全质量管理法
③
强制分布法
④
混合标准量表法
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【单选题】
下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因?
①
调任
②
转任
③
轮换
④
辞职
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