【多选题】【消耗次数:1】
道德认知发展模式的实践策略有()
课堂讨论法
公正团体法
谈话法
惩罚法
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【单选题】 ( )是把讲授法和讨论法结合起来的一种教学策略。
①  对分课堂
②  智慧课堂
③  翻转课堂
④  混合式教学
【判断题】 在教学方法方面,应该坚决反对各种形式的灌输法,大力提倡真正意义上的讨论法、实验法、实践法等,提高课堂教学的问题意识。
①  正确
②  错误
【判断题】 参与法、专家讨论法是验证工作信息是否可靠的方法。
①  正确
②  错误
【多选题】 儿童课堂捣乱行为的辅导策略有( )。
①  对捣乱行为少加注意,使之自行消退
②  多用表扬鼓励,少用责骂嘲笑
③  允许学生有自由活动的权利
④  明确学习目的,改变环境刺激
【简答题】 简述讨论研究型及讨论研究法的一般模式.
【单选题】 语文教学设计讨论法要注意
①  精选讨论话题
②  分配讨论时间
③  营造民主氛围,发挥教师作用
④  ABC三个选项都是
【单选题】 研究儿童的道德发展和教育问题,提出道德认知发展阶段论及其道德教育模式的是 ?
①  涂尔干
②  马卡连柯
③  班杜拉
④  柯尔伯格
【单选题】 以引导探究为主的教学方法包括讨论法和( )。
①  实验法
②  实践法
③  研究法
④  练习法
【单选题】 法律部门有实体法与程序法之分。下列属于程序法的是( )。
①  《中华人民共和国立法法》
②  《中华人民共和国婚姻法》
③  《中华人民共和国民事诉讼法》
④  《中华人民共和国保险法》
【单选题】 常用的回访谈话法不包括()。
①  单刀直入法
②  快乐分享法
③  一针见血法
④  回头邀请法
随机题目
【单选题】 目标分享计划又称为
①  团体奖励计划
②  收益分享计划
③  利润分享计划
④  成功分享计划
【单选题】 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )
①  收缩战略
②  稳定发展战略
③  集中发展战略
④  快速发展战略
【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬