关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益,称为( )。

① 核心产品

② 有形产品

③ 附加产品

④ 便利品

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【单选题】百事可乐、可口可乐的设计原则属于品牌设计原则的（）。

① 新

② 特

③ 简

④ 亮

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【单选题】（）指产品能够提供给消费者的效用和利益，即产品在使用价值方面的基本功能。这是消费者需求的核心内容。

① 核心产品

② 有形产品

③ 附加产品

④ 便利品

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【单选题】公共关系是一种“软推销术”，有利于（）

① 是一种短期促销战略

② 直接推销产品

③ 树立企业形象

④ 需要大量费用

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【单选题】工业品常用的促销方式是（）。

① 人员推销

② 广告

③ 公共关系

④ 营业推广

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【判断题】受消费心理制约，当产品价格下降时，购买量不一定会增加。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是影响消费者的最直接、最重要的因素。

① 专家因素

② 个人因素

③ 商品因素

④ 购物环境因素

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【单选题】一件商品内容与形式、使用价值与价值都要和谐统一，才能达到消费者的满意。是新茶品设计策略的（）。

① 绿色美化

② 节能健康

③ 大型化、微型化

④ 特色化

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【判断题】一般电冰箱及洗衣机等多用冷色，如浅蓝色、白色。

① 正确

② 错误

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【判断题】儿童、老年人、顺从型的消费者更容易受到暗示的影响。

① 正确

② 错误

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