【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
随机题目
【多选题】
四项具体准则出台的意义有（ ）。
①
是财政部贯彻落实党中央、国务院关于建立权责发生制政府综合财务报告制度的决策部署的重要举措
②
是政府基于现状作出的不会持续发生变化的具体准则
③
标志着政府会计准则体系建设工作继《基本准则》出台后又迈出了坚实一步
④
进一步规范政府会计主体的会计核算，提高会计信息质量，夯实国有资产管理基础，保障权责发生制政府综合财务报告制度改革顺利推进
【多选题】
制定四项具体准则遵循的原则适当简化操作原则中包括（ ）。
①
固定资产折旧和无形资产摊销均不考虑残值，且在折旧和摊销方法上要求一般采用年限平均法或工作量法
②
不要求对资产计提减值准备
③
可以高估资产和负债
④
长期股权投资后续计量采用简化的权益法
【多选题】
资产的确认条件中，符合资产定义的经济资源，在同时满足以下条件时，可以确认为资产（ ）。
①
与该经济资源相关的服务潜力很可能实现或者经济利益很可能流入政府会计主体
②
该经济资源的成本或者价值能够可靠地计量
③
对该经济资源享有使用权
④
该经济资源已被融资租赁
【多选题】
有加工业务的行政事业单位在发生的各项时应当确认为当期费用，不计入存货成本的有（ ）。
①
非正常消耗的直接材料、直接人工和间接费用不计入存货成本
②
不能归属于使存货达到目前场所和状态所发生的其他支出
③
仓储费用不计入存货成本，除非是必经阶段，即不包括在加工过程中为达到下一个加工阶段所必需的费用
④
管理不善造成的损失
【多选题】
下列对政府接受捐赠的存货说法正确的有（ ）。
①
其成本按照有关凭据注明的金额加上相关税费、运输费等确定
②
没有相关凭据可供取得，但按规定经过资产评估的，其成本按照评估价值加上相关税费、运输费等确定
③
没有相关凭据可供取得、也未经资产评估的，其成本比照同类或类似资产的市场价格加上相关税费、运输费等确定
④
没有相关凭据且未经资产评估、同类或类似资产的市场价格也无法可靠取得的，按照名义金额入账，相关税费、运输费等计入当期费用