人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】注射剂中不溶性微粒检查要求每1ml中含25um的微粒不得超过2粒。

① 正确

② 错误

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【判断题】冷浸法提取中药组分时，适用于过热不稳定组分的提取。

① 正确

② 错误

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【单选题】药物的鉴别试验是证明

① 未知药物真伪

② 已知药物真伪

③ 已知药物疗效??

④ 未知药物纯度

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【单选题】中国药典凡列中规定：检查项下包括

① 片剂含量均匀性

② 药品的临床有效性

③ 药品纯度要求

④ 以上都对

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【判断题】药物制剂的分析方法与原料药的测定方法一样。

① 正确

② 错误

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【判断题】复方APC片中，咖啡因的含量测定方采用非水滴定法。

① 正确

② 错误

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【判断题】酊剂和酒剂的主要区别在于二者浸出溶剂不同，酒剂用蒸馏酒，而酊剂用乙醇。

① 正确

② 错误

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【判断题】丸剂不检查水分，重量差异和溶散时限。

① 正确

② 错误

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【单选题】片剂重量差异限度检查法中应取药片（???）片

① 6片

② 10片

③ 15片

④ 20片

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【单选题】下列说法不正确的是

① 凡规定检查溶解度的制剂，不再进行崩解时限检查

② 凡规定检查释放度的制剂，不再进行崩解时限检查

③ 凡规定检查融变时限的制剂，不再进行崩解时限检查

④ 凡规定检查重量差异的制剂，不再进行崩解时限检查

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