答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
把法律责任分为违宪责任、民事责任、行政责任和刑事责任的依据是()。
①
违法的主体不同
②
违法的内容不同
③
违法的性质不同
④
违法的后果不同
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
税收法律责任分为行政责任和刑事责任两种。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
依责任所属的法律部门之不同,可将法律责任分为( )。
①
刑事责任
②
民事责任
③
行政责任
④
违宪责任
查看完整题目与答案
【判断题】
除了民事责任、刑事责任和行政责任之外,不存在独立的经济法责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
根据违法行为所违反的法律的性质,可以把法律责任一般分为哪几种类型?
①
民事责任
②
行政责任
③
刑事责任
④
经济责任
查看完整题目与答案
【判断题】
我国法律对侵犯著作权行为规定了民事责任、行政责任和刑事责任制度,但涉及新闻作品的,仅有民事责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
民事违法指违反民事法律而应当承担民事责任的行为包括:
①
合同行为
②
违约行为
③
侵权行为
④
债权行为
查看完整题目与答案
【多选题】
*民事违法指违反民事法律而应当承担民事责任的行为包括:
①
合同行为
②
违约行为
③
侵权行为
④
债权行为
查看完整题目与答案
【判断题】
撤销违法行政行为是行政主体行政法律责任的方式,而非公务人员的行政法律责任方式。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
使用未注册商标冒充注册商标的,根据行为和损害后果的程度,可能同时承担民事责任.行政责任和刑事责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
根据违法行为的一般特点,我们把法律责任的构成要件概括为:主体、过错、违法行为、损害事实和因果关系五个方面。
①
责任主体
②
过错
③
违法行为
④
损害事实和因果关系
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
招聘程序的第一步是招募。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
查看完整题目与答案
【单选题】
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①
讲解法
②
讲述法
③
演讲法
④
表演法
查看完整题目与答案
【单选题】
让秘书起草一份文件这是一种( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
查看完整题目与答案
【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
查看完整题目与答案
【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
查看完整题目与答案
【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
查看完整题目与答案