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【多选题】【消耗次数:1】
根据名义利率与实际利率的比较,实际利率呈现三种情况:( )。
①
名义利率高于通货膨胀时,实际利率为正利率
②
名义利率高于通货膨胀时,实际利率为负利率
③
名义利率等于通货膨胀时,实际利率为零
④
名义利率低于通货膨胀时,实际利率为负利率
参考答案:
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相关题目
【单选题】
实际利率为3%,通货膨胀率为2%,则名义利率是( )
①
0.04
②
0.05
③
0.03
④
0.02
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【单选题】
关于名义利率与实际利率,下列说法正确的是( )。
①
当计息周期为一年时,名义利率与实际利率相等
②
当计息周期短于一年时,实际利率小于名义利率
③
当计息周期长于一年时,实际利率大于名义利率
④
实际利率=(1+名义利率)/(1+通货膨胀率) +1
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【单选题】
在()情况下,实际利率等于名义利率。
①
单利
②
复利
③
计息次数每年一次
④
计息次数每年大于一次
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【单选题】
15.在物价下跌的条件下,保持实际利率不变,应把名义利率( )
①
调低
②
调高
③
保持不变
④
与实际利率对应
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【多选题】
下列各种情况中,能够使借款企业的实际利率高于名义利率的情况有( )。
①
A.存在信用额度
②
B.存在补偿性余额
③
C.一次支付法付息
④
D.贴现法付息
⑤
E.加息法付息
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【判断题】
计入利率的通货膨胀率是过去实际达到的通货膨胀水平。( )
①
对
②
错
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【单选题】
甲公司投资一项证券资产,每年年末都能按照6%的名义利率获取相应的现金收益。假设通货膨胀率为2%,则该证券资产的实际利率为( )。
①
3.92%
②
3.88%
③
4.00%
④
5.88%
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【单选题】
在没有通货膨胀时,什么的利率可以视为纯粹利率
①
短期借款
②
金融债券
③
国库券
④
商业汇票贴现
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【单选题】
当计息周期小于利率周期时,就出现了名义利率和有效利率的概念。每年计息期m越多,则有效利率和名义利率的关系是()。
①
相同
②
相差越小
③
相差越大
④
无法比较
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【单选题】
若一年中计息m次,当m1时,名义利率将()实际利率。
①
小于
②
大于
③
等于
④
不确定
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随机题目
【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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