答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
普通管理者
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
查看完整题目与答案
【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
查看完整题目与答案
【单选题】
与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①
人际技能
②
领导技能
③
技术技能
④
决策技能
查看完整题目与答案
【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
企业管理者可以分为基层、中层和高层三种,高层管理者主要负责制定()
①
日常程序性决策
②
长远全局性决策
③
局部程序性决策
④
短期操作性决策
查看完整题目与答案
【单选题】
中层管理者比低层管理者更多地依靠( )
①
正式权力与沟通技巧
②
个人权力与技术技能
③
人际关系技能与技术技能
④
沟通技能与人际关系技能
查看完整题目与答案
【单选题】
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法()
①
笔试
②
工作抽样
③
面谈
④
履历调查
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
反射就是本能活动。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
两车相遇时感到对方的车速特别快,这是时间知觉的错觉。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理健康是生理健康的前提和基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
自卑感对人的成长没有任何好处。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在臭味难闻的地方吃不下东西是由于同一感觉相互作用的结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
出现心理问题就是“心理不正常”,就是“有病”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
知觉是对感觉信息的整合和解释。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理学是从哲学的怀抱中脱离出来而成为一门独立的科学。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理学既是一门古老的学问,又是一门年轻的学科。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
气质类型具有稳定性,它有好坏优劣之分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案