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【单选题】【消耗次数:1】
如果在建立账套时将客户是否分类设置错误,应在()功能中进行修改。
①
建立账套
②
修改账套
③
删除账套
④
恢复账套
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
建立账套时,设置的账套基本信息的内容不包括( )。
①
账套号
②
账套名称
③
账套路径
④
账套主管
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【单选题】
在建立账套时以下()设置错误将不允许修改。
①
账套名称
②
单位名称
③
账套号
④
分类编码方案
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【多选题】
账套建立完成之后,( )不能修改。
①
账套号
②
账套名称
③
启用日期
④
账套主管
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【单选题】
账套建立以后如果需要修改,可以由账套主管来进行,但下列( )不能修改。
①
操作人员
②
会计科目
③
科目余额
④
启用会计日期
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【多选题】
建立账套完成之后,()不能修改。
①
账套号
②
账套名称
③
启用会计期
④
账套主管
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【判断题】
账套删除操作是在账套引入操作的同时进行的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一个账套可以设置( )账套主管。
①
一个
②
两个
③
多个
④
999个
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【多选题】
建立账套时需要输入下列哪些参数(??)。
①
账套名称
②
单位名称
③
记账本位币
④
账套路径
⑤
会计日历
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【单选题】
( )有权在系统中建立企业账套。
①
企业老总
②
系统管理员
③
账套主管
④
销售总监
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【单选题】
()有权在系统中建立企业账套?
①
企业老总
②
系统管理员
③
账套主管
④
销售总监
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随机题目
【多选题】
社会保障的监督主体包括
①
政府社会保障主管部门
②
财政部门
③
审计部门
④
社会群众
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【简答题】
对于企业而言,什么情况下适合采取背景调查的方法?
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【简答题】
[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
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【简答题】
[填空1]是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,包括工作描述和任职资格等。
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【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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【判断题】
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用决策要素包括:
①
信息准确可靠
②
资料分析方法正确
③
招聘程序科学
④
主考官的素质
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【多选题】
无领导小组讨论的主要观测点包括()。
①
参与度
②
观点表达
③
角色贡献
④
人际影响力
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【简答题】
简要阐述工作分析未来的发展趋势。
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【简答题】
职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的?
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